最低工資標準，是目前調節企業分配的兩種主要手段之一。下面本站小編為大家精心蒐集了一篇關於“浙江調整最低工資標準”的詳細內容，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!
浙江省的現行最低工資標準分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。各檔最低工資標準相較於2014年8月1日執行的標準平均增長幅度接近13%。
最低工資標準對哪些人群有影響?
從最低工資的政策調整上來看，主要體現兩方面：一是調整的週期延長，二是上調幅度收窄。對於中低層收入的人群而言，這顯然是個負面影響。
不過很多人對此表示，我的工資要遠遠高於最低工資標準，因此最低工資標準調不調對我來說一點都沒影響。但這種想法較為片面，最低工資標準確實與一些人群關聯度不大，但實際上即使你的工資要高於最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：
1基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3運營不規範的小企業中的員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資標準的調整會影響員工的`哪些利益?
以上說的是哪些人群會受到影響，那麼具體來看，最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面：
1到手工資增長緩慢
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
2五險一金及個稅待遇受損
社保對於職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由於納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。