2016年各地對於最低工資標準都進行了上調，下面本站小編為大家精心蒐集了一篇關於“調整最低工資標準”的詳細內容，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!
【2016年各地最低工資標準調整最新訊息】
自2016年9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元;
自2016年4月1日起，上海市月最低工資標準從2020元調整到2190元;
自2016年1月1日起，重慶市第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;
自2016年7月1日起，天津市月最低工資標準提高到1950元;
自2016年7月1日起，河北省最高檔月最低工資標準提高到1650元;
自2016年6月1日起，山東省月最低工資標準按地區分別調整為：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為：17.1元、15.5元、13.9元;
自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。
自2016年1月1日起，遼寧省月最低工資標準是一檔為1530元，二檔標準為1320元，三檔標準為1200元，四檔標準為1020元。小時最低工資標準是一檔標準為15元，二檔標準為13元，三檔標準為10.8元，四檔標準為9.5元。
自2016年1月1日起，江蘇省月最低工資標準：一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
一家企業老闆表示：“上調最低工資標準，除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高了企業的用工成本。比如：最低工資標準只上漲了200元，但由於職工醫療期待遇、試用期待遇、失業保險基數都與最低工資直接掛鉤，用工的人均成本至少增加300元。對於我們這些原本就不景氣的製造企業，真的'是雪上加霜。”
目前，各省級人民政府大多采用以當地最低工資標準的百分比來確定失業保險金的具體數額。根據社會保險法規定，失業保險金的標準應低於當地最低工資標準，高於城市居民最低生活保障標準的水平。
從最低工資標準調整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯：
2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%;
2012年全國有25個省份調整了最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%;
2013年全國有27個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為17%
2014年全年有19個省份調整了最低工資標準，平均增幅降至14.1%
2015年全國有27個省(區、市)調整了最低工資標準，平均增幅約14%。
(這還是理論資料，實際增長率要比資料低7-12個百分點)
高盛最近釋出的分析報告顯示，中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%，並且將在2017年進一步放緩至6.7%的水平。
韋萊韜悅釋出的《中國地區整體獎酬調研報告》稱，中國企業的實際薪酬平均增幅在2011年出現峰值11.6%之後開始放緩，從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預計2016年中國企業的預期薪酬增幅將進一步降至8.5%。
為何工資不再大幅增長了?
“中國經濟增速下降，企業經營壓力增大，企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對於企業，尤其是一些中小型的民營企業而言，經營狀況並不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業肯定難以承受。
中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為，經濟放緩不利於工資增長。經濟新常態下，經濟發展增速減緩，必然對工資增速產生影響。2011年到2015年，我國國內生產總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續。
【社保小知識】
1、企業工資指導線是什麼意思?
金投網答：企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。工資指導線一般每年釋出一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議。
調查發現：近乎80%的民眾對於這所謂的“指導線”一無所知，這是因為工資指導線其本身僅是建議，並不具備強制性。今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公佈了2016年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。北京市基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
2、社會平均工資是什麼意思?
金投網答：社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公佈。
具體的社平工資對我們的影響如下：社平工資與社保四種待遇有關係，包括企業參保職工繳費基數確定、醫療保險年限一次性補繳、企業養老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。
一是用於企業參保職工繳費基數確定。根據相關規定，參保職工工資收入低於上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數，高於300%的按300%確定繳費基數。
二是用於醫療保險年限一次性補繳。根據規定，對於繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數，按照辦理退休(職)時政策規定的繳費比例補繳差額年限，補繳後享受本市職工醫療保險待遇。
三是用於企業養老待遇核定。根據國家和省的相關規定，在崗職工平均工資是計發養老金的重要引數。
四是用於在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。