安徽省的最低工資標準是多少呢，下面本站小編為大家精心蒐集了一篇關於“安徽調整最低工資標準”的詳細內容，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!
根據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。安徽省上次上調最低工資標準是2013年，其中，月最低工資標準分為1260元、1040元、930元、860元等4個檔次;最低小時工資標準分為13元、11元、10元、9元等4個檔次。
根據我國最低工資標準每兩年至少調整一次的規定，安徽省於今年調整最低工資標準，調整後月最低工資標準分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時工資標準分別為：16元、14元、13元、12元。此次調整後，全省月最低工資標準均超過1000元，小時最低工資標準均超過10元。以合肥市區為例，調整後，合肥市區月最低工資標準為1520元，相較此前的1260元上漲260元;小時最低工資標準達到16元。
收入達不到可投訴
安徽省確定和調整月最低工資標準，是參考了當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除一些專案以後，不得低於當地最低工資標準，這些剔除的專案具體包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
省人社廳有關工作人員介紹，最低工資標準是一個保障標準，用人單位支付給勞動者的工資，應當在最低工資標準的基礎上體現勞動者的.工作業績、崗位職責和企業效益等。如果勞動者的工資收入達不到當地最低工資標準，可以直接到所在地的勞動保障監察部門進行投訴。
安徽省處於全國中游
國家人社部曾於今年9月底公佈了全國各地最低工資標準情況，記者與全國其他地區的情況進行了比對，安徽省調整後的最低工資標準大約處於全國的中間位置。以月最低工資標準為例，北京、天津、山西、內蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陝西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。
“工資標準是引導就業、鼓勵就業、促進就業的重要因素，而最低工資標準的提高更是穩定就業的重要抓手，對於普通勞動者來說，最低工資標準的提高，首先最根本的是收入的普遍提升。”國家職業資訊分析師林雲濤說，現在做得比較規範的企業，一般會隨著最低工資標準的變化，來調整員工的工資及跟工資相關的福利待遇，比如社保和公積金等也隨之增長，員工收入隨之會普遍增長，是普通員工共享經濟發展成果的主要體現之一;對於企業來說，最低工資標準的提高無形中加大了人力成本，有利於促進企業加大創新，大力發展生產，提高效益，更有利於社會經濟的整體提升。