河北調整最低工資標準上調啦，下面是由本站小編為大家帶來的關於河北省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知，希望能夠幫到您!
河北省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知(冀人社字〔2016〕108號)
各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，各縣(市、區)人力資源和社會保障局：
經省政府批准，從2016年7月1日起調整全省最低工資標準。現就有關問題通知如下，請認真貫徹執行。
一、執行時間及標準。本次調整的最低工資標準從2016年7月1日起執行。月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。各地區執行的具體標準見附表。
二、適用範圍。河北省最低工資標準適用於全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者依照執行。
三、月最低工資標準適用於全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的專案包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的'加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天採礦、流動施工等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標準適用於以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每週累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成專案外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。
四、最低工資標準為應發標準。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發工資不得低於當地最低工資標準。
五、最低工資制度是維護勞動者最基本的勞動報酬權益的重要保障手段，最低工資標準是依法確定的保障勞動者及其贍養人口基本生活需要的剛性底線。各級人力資源和社會保障部門要採取有力措施，加大宣傳力度，切實抓好最低工資制度的貫徹落實，要及時跟蹤用人單位特別是小微企業、勞動密集型企業最低工資制度執行情況，及時發現問題，指導貫徹落實，對違反最低工資制度的行為依法予以查處。
河北省人力資源和社會保障廳
2016年6月30日
【拓展閱讀】
為何工資不再大幅增長了?
“中國經濟增速下降，企業經營壓力增大，企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。”北京理工大學經濟學教授胡星斗表示，經濟下行壓力較大，對於企業，尤其是一些中小型的民營企業而言，經營狀況並不樂觀，如果職工工資過高地增長，企業肯定難以承受。
中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍認為，經濟放緩不利於工資增長。經濟新常態下，經濟發展增速減緩，必然對工資增速產生影響。2011年到2015年，我國國內生產總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經明顯下降。與此同時，工資增長率明顯下滑，這一趨勢還將繼續。
最低工資調整過快或帶來負面影響
在此背景下，若最低工資調整過快，可能帶來負面影響。接受記者採訪的專家表示，每年最低工資標準上漲對農民工等群體的工資有一種牽引上調的作用，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對於低端勞動力佔比高的中小企業，用工成本會上升很多，產生很大的衝擊力。不僅如此，按照《最低工資規定》，最低工資標準包括個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。最低工資標準調整之後，社保、公積金等最低計算基數也要相應調整，企業的負擔會增加，利潤空間也會被進一步壓縮。
韓巍認為，應發揮市場在職工工資決定和調整方面的決定性作用，要進一步合理劃分政府和市場的邊界，充分發揮市場在工資決定中的作用。同時，要完善最低工資標準調整的機制。“最低工資制度在保障勞動者權益方面發揮了重要作用，在經濟增速放緩的情況下，需要對最低工資標準調整頻率和幅度進行更加審慎的判斷。”
韓巍建議，通過科學測算評估最低工資標準的實施情況，確定兼顧勞動者工資權益和企業人工成本壓力的標準。完善最低工資標準調整的體制機制，加強最低工資標準確定中的三方對話。