進入7月，高校應屆畢業生已經拿到畢業證，之前已找到工作的畢業生開始和用人單位簽訂勞動合同。記者瞭解到，雖然不少企業和大學生簽約年限一般在1~3年，但是也有部分企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。有關專家表示，遇到中長期合同時應該慎重，要根據自己的職業生涯規劃來定，不要盲目簽約。
中長期合同
是一柄“雙刃劍”
據瞭解，單位用人成本的核算是導致企業“開出”中長期合同的一個重要原因。有關專家表示，很多畢業生在剛剛踏上職場的時候並沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對於軟體開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對於財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。如果畢業生和企業之間簽訂的合同只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業給人才“開出”5年以上的中長期合同。
有關專家表示，中長期合是一柄“雙刃劍”，在約束畢業生的同時也同樣會給企業帶來一定程度上的用人風險。企業招聘來的人才如果對其工作並無興趣，即便是企業以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材;反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發展計劃，在一個自己並無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。
籤合同前
要先做好職業規劃
有關專家表示，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計在於提早進行職業規劃。職業顧問認為，職業生涯規劃在大學入學時就應開始了。所學專業未來的發展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業等等問題都是應該從那時開始考慮，而決不是簡單根據教學安排和教材開始自己的大學學習和生活。只有確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計劃和內容，四年的大學生活和有關實習計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的`地安排假期實習或校外證書學習都可以從大一進校開始就為未來就業做準備。畢業生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優勢和劣勢，選擇適合自己的行業和職業，避免盲目求職。
簽訂合同注意相關條款
區人才辦李先生表示，大學畢業生找工作時首先要有簽訂合同的意識，不要覺得籤不籤合同無所謂，要懂得用勞動合同來保護自己的權益。不管籤的是短期合同還是中長期合同，簽訂合同時都要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人活著主要負責人;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。
值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。