中國江蘇網6月12日訊（記者 何淵）伴隨著梔子花開，又到一年畢業季。掐指算來，2012年的這個夏天，首批進入大學的90後即將畢業，90後將以“集團軍”的形式衝擊職場。那麼，在這個90後職場元年即將開啟的時候，90後自己是如何看待工作的？旁觀者清，學校的老師又給出了怎樣中肯的建議？職場中的獵頭又是如何評價90後員工的？
沒有合適的，我就自己幹。
90後眼中的自己：更有主見，更能創新
謝曉麗是淮陰師範學院電腦科學與技術專業的大四學生，6月20日即將離校。在接受記者採訪說起90後的工作觀念時，謝曉麗認為更有主見是90後典型的標籤。
謝曉麗告訴記者，在找工作之初，來自家庭的意見和自己的想法就存在衝突。“家裡的意思是讓我考一個事業單位或者公務員之類的穩定工作，女孩子家沒必要那麼辛苦。我則想找一個與自己專業有關的工作，所以就在老家南通的軟體園找了一份軟體開發的工作。”謝曉麗告訴記者。
因為所找的工作與家裡的預期不符，所以謝曉麗也面臨著家庭的壓力。“家裡人還是希望我能找一份穩定的工作，我也對家裡人坦言，這幾年還是準備以軟體開發工作為主，過幾年之後再說。其實這也算是緩兵之計。”謝曉麗說。
謝曉麗的同學李慧則在“稀裡糊塗”中被南京軟體園的一家公司聘用了，面對工作，李慧有著一定的規劃。“當時就投了自己的簡歷，後來就去面試了，面試中了之後，就去工作了，感覺找工作也沒有想象中的那麼難。”說起找工作的經歷，李慧依舊是有點“稀裡糊塗”。
“軟體這個行業，年輕人比較多，如果將來能被提拔為管理層，就繼續幹下去。如果不行，就趁年輕趕緊創業，我打算開一家港式甜品店，專做年輕人和大學生的生意。”面對未來，創業是李慧的一個夢想。
在採訪中，還有不少90後大學生和李慧有著同樣的創業規劃。“找工作先幹著，積累點經驗，為創業做準備”成為他們的職場規劃。
老師眼中的90後：生活壓力小，工作更輕鬆
“工作對於現在的90後來說，不像70後、80後那麼沉重，更多的是一種興趣。”淮陰師範學院的班主任吳老師告訴記者。
因為生活壓力小，所以更有甚者，畢業之後並不急著找工作，而是繼續充電和學習。旅遊管理專業的黃秀婷，目前的理念就是工資不在高低，關鍵能有培訓學習的機會。“工資高低真的無所謂，關鍵是要穩定。穩定是為了有較為充分的時間去學習，這兩年我的目標不是工資，哪怕是不找工作，也要為學習培訓的機會努力，這樣是為了將來有更多的底氣去競爭。”黃秀婷說。
吳老師對於90後的這些理念，也給出了自己的建議。“生活壓力小，這是90後獨有的優勢。沒有家庭的羈絆，沒有生活的負擔，90後理應在職場中更‘瀟灑’，更大程度上展現自我，而不是因為工作不好，過於挑剔。也許現在的工作，對於部分90後來說，不是很滿意，但是90後應該有更多的責任感，過多的挑剔只能造成高不成低不就。現在社會競爭如此激烈，學生還是應該選擇先就業，等積累了工作經驗再擇業更為穩妥。90後求職者首先要以自身興趣為主，明確自己的志向，瞭解自身的能力、經驗和擅長，明白自己適合做什麼，再尋找適合自己的職業。其次在工作崗位上切不可好高鶩遠，心浮氣躁，對待工作要抱以持之以恆的態度。”吳老師建議說。
獵頭眼中的90後：跳槽更隨意，“成色”待檢驗
王先生是市區一家人力資源公司的工作人員，平常負責為企業招工。談起90後在職場中的表現，王先生表示，“成色”還待檢驗。
“今年是90後集體進入職場的第一年，從這兩年我們招工的經驗來看，90後的一些先行者，在職場中的表現可以用跳槽隨意，更有闖勁來形容。”王先生說。
據王先生介紹，近兩年來，90後開始陸續進入職場，多數90後在職場中隨意跳槽，次數很頻繁。“我們幫助一些企業從西南招了部分工人，有不少是90後，他們對於工資的.要求不像70後、80後那麼急切，手機、電腦成為這些90後工人的必需品。錢拿回來就去買手機，上網。工作當玩，遇見不滿意的地方，說走就走，跳槽很頻繁。”王先生介紹說。
但是，王先生也表示，90後的這些負面表現，會隨著時間的推移逐漸消失。“因為90後的生活壓力小，所以工作很隨意。隨著他們逐漸地步入社會，成家立業，生活壓力加大，這些負面的表現會減少。90後也有著其特有的優勢，知識面廣、獨立思考、創新能力更強、更有闖勁成為90後獨有的優勢。就像我們80後一樣，剛開始也面臨很多的質疑，如今80後不也已經成為職場的主力了嗎？90後具體的表現只是還需要時間來證明。”王先生說。
“90後要認識到，無論社會怎麼發展，進步的節奏有多快，無處不在的壓力和業績要求是永恆的，跳槽只是一種逃避的方式，不是長遠之計。利用好自身的優勢、踏實的態度、長遠的規劃、積極的心態才是王道。”王先生建議說。