初入職場的大學畢業生頻繁跳槽是普遍現象，這些初出茅廬的職場菜鳥主要是90後。根據調查問卷，超六成受訪者有過跳槽經歷，七成受訪者有離職計劃，而離職的首因是發展空間不足。此外，大學畢業生還呈現出職業意識萌發晚的特點，大學期間有明確職業規劃的受訪者不足兩成，而求職時又因為對所從事的行業及目標公司瞭解不足，導致盲目求職，造成畢業後“試錯期”長。
關於離職
七成人打算離職，約三成人較滿意工作
調查顯示，對於目前的工作，七成受訪者表示有離職計劃。對於“你目前是否有離職打算?”僅三成左右受訪者對工作滿意度較高，“暫時不打算離職”，近半有離職計劃的受訪者比較理智，認為“需進一步積累工作經驗，目前離職不利於自身職業發展”，16.49%的受訪者則正在尋找和等待機會，如果有合適機會就離職。4.12%的受訪者處於極不穩定的狀態，他們經常考慮辭去現在的工作。
從海南某高校廣告專業畢業的張亮，目前在海口一家廣告公司做文案策劃，他對這份工作不太滿意，想和公司“分道揚鑣”。“公司比較小，分工不明確，我什麼活都幹，天天加班。”張亮表示，由於工作至今沒什麼存款，他不想在求職的“空窗期”向家裡要錢，因此打算找到下家再走。
跳槽經歷
典型“閃跳族”：
2年內換了四份工作
本次調查物件中(共97名)，有42名應屆畢業生，27名受訪者畢業1-2年，24名受訪者畢業2-3年，4名受訪者畢業3年及以上。調查資料顯示，超六成受訪者有過跳槽經歷，大部分人跳槽1-2次，但也不乏跳槽3次以上的。沒有跳槽經歷的主要是應屆畢業生，儘管進入職場的時間尚短，但42名應屆畢業生中已有14人有過1-2次離職經歷。
初次就業的不穩定性還體現在另一項調查中，對於“你曾在第一個單位或打算在第一個單位工作多久?”30%的受訪者表示，一年以內，打算一直幹下去的僅16.49%。
陳澤凱是武漢某高校2013屆軟體工程專業畢業生，他2年內換了四份工作，最短的工作時間僅一個月，是個典型的“閃跳族”。2012年11月，陳澤凱通過校園招聘進了武漢當地一家IT公司做軟體工程師，每天高強度的工作讓他萌生了辭職的想法，並於2013年3月辭職。2013年7月，通過網上投簡歷，他跨專業進入武漢一家中小型建築公司，成為一名建築材料銷售員。2013年底，因為家裡有急事，他便辭了工作回到海口。2014年2月，通過家裡人介紹，陳澤凱進入省內一家金融機構做理財諮詢師，工作4個月後，在身邊朋友的帶動下，他又跳槽到同行另一家不動產公司做理財，但不到一個月，他又辭職了。陳澤凱告訴記者，雖然幹多種不同型別的工作，但他始終找不到適合自己的工作，因此打算出國深造。
跳槽原因
個人發展空間不足、不滿意薪資福利等
大學生就業難其實難的不是找工作，而是找到好工作。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67%的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業的質量不高，離職成為普遍現象。至於離職的原因，調查顯示，66%的受訪者表示，個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等也是大學生跳槽的重要原因。
李真從西安某高校中文系畢業後回到海口，進入一家食品公司做行政人員。“工作很瑣碎，都是辦公室的日常工作，沒有創造性，公司又沒什麼名氣，我看不到發展前景。”李真說，秋季招聘即將開始，她已向公司提出辭職，目前正在交接工作。
此外，一些大學生進入職場後，在與人相處方面缺乏技巧，少數受訪者辭職的理由是人際關係不愉快。
就業首選
90後求職者偏愛穩定型工作
有人認為現在大學生的高離職率折射出職業觀念的變化，他們不像父輩祖輩以安穩為要。但調查顯示，90後求職者仍偏愛穩定型的工作，近六成受訪者首選到國企、政府機關或事業單位工作。
周曉光是海口的一名公務員，此前，他曾在上海一家IT公司做硬體測試的工作。“我跳槽前想好了自己想要的生活，不想工作那麼累，希望有充足的時間做自己喜歡的事情，所以就決定考公務員。”周曉光說，現在他不僅工作穩定、工作壓力小，而且同事之間的關係也比較融洽。
職業規劃
超八成人大學期間無職業規劃
記者在調查中發現，僅有5.15%的受訪者在大學以前就開始考慮自己的職業發展方向，大多數人在大學期間甚至大四臨近畢業時才開始考慮，兩成左右的受訪者參加工作後才有了比較明確的.方向。
對於職業發展方向，高達59.79%的受訪者在大學期間只有模糊的想法和願望，11.34%的受訪者感到迷茫，“不知道自己能做什麼”，大學期間就有明確職業規劃的人不足兩成。
頻繁跳槽的陳澤凱認為，自己之所以2年內換了四份工作，最主要的原因是自己在工作之前並沒有明確的職業規劃，也不知道自己適合什麼工作。“當時，我就想多體驗一下各行各業的工作，但我在工作中一直找不到成就感、滿足感，每次覺得不舒服就想換一個新環境，結果越跳越迷茫。”
專業對口
50%受訪者的工作與專業對口
所學專業很大程度上影響甚至決定大學畢業生的職業發展方向，為什麼會有80%以上的大學生在大學期間沒有明確的職業規劃呢?關於大學生如何報考專業的調查顯示，按照個人興趣和職業抱負報考專業的受訪者不足四成，有23.71%的受訪者表示，報考專業時“沒考慮太多，比較盲目”，近四成受訪者是遵循家長、老師的安排或服從專業調劑。報考專業的盲目性造成了諸如“學新聞的不想當記者”、“學計算機的不想幹IT”等現象。
根據調查問卷，僅四成左右受訪者“想從事專業對口的工作”，10.31%的受訪者明確表示“不喜歡所學專業，想從事感興趣的工作”，有50.52%的受訪者工作與專業對口，超一成受訪者工作與專業完全不對口。兩年前，從廣州一所高校會計專業畢業的陳曉敏，不顧家人的反對進入海口一家房地產公司做策劃。“當時我爸說學會計好找工作，非讓我報這個專業，可是我真的不喜歡天天和數字打交道。”
行業前景
多數人入職前對該行業瞭解不多
記者發現，大學生求職還有一個突出的問題。在“你入職前瞭解過所從事行業的發展前景嗎?”這項調查中，僅有14.43%的受訪者表示，有豐富的實習經歷，熟悉行業發展的最新狀況。近八成受訪者對即將從事的行業只有一定的瞭解或比較籠統的認識。對於即將入職的公司的情況，僅有13.4%的受訪者表示“實習過，十分了解”，46.39%的受訪者向他人打聽過，有所瞭解 。近四成受訪者不瞭解公司情況，這導致很多人入職後因為工作與預期不符合而辭職。