應屆畢業生在求職過程中經常會遇到很多方面的困難，由於缺乏相關經驗，他們在求職的各個階段都會有不同的問題，比如筆試、面試經驗不足、專業受限、缺乏招聘資訊獲取渠道等問題。
因此，他們在求職的道路上特別渴望獲得相關的就業指導。企業和學校若能對應屆畢業生在求職中遇到的問題進行更有針對性更加有效的知道，那麼必然能提高應屆畢業生的就業率，而企業也能更好地招聘到合適的應屆畢業生人才，同時還能節約相關的招聘成本。
一、就業壓力主要源於缺乏工作經驗
據調查資料顯示，缺乏工作經驗是學生求職時最大的壓力來源，50.83%的`學生認為缺乏相關的工作經驗導致他們產生了就業壓力，認為所學專業面窄導致就業壓力和因學歷或學校而導致就業壓力的學生分別佔13.30%和12.59%，緊隨其後的原因是競爭激烈，佔了11.64%，因缺乏筆試面試經驗而產生就業壓力的學生則只佔6.06%。
由此可見缺乏工作經驗是困擾應屆畢業生最大的問題，而現在很多企業釋出的招聘資訊要求相關的工作經驗，會對應屆畢業生的就業面產生很大的限制。
二、應屆畢業生渴望實踐、培訓及與HR溝通交流的機會
在求職過程中，求職者最希望得到的是實習和社會實踐的機會，佔35.27%，排名第二的是希望得到專業技能培訓的機會，佔20.31%，排名第三第四的分別是希望得到與企業HR和企業現有員工溝通交流的機會，分別佔15.56%和9.62%。