目前，中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，各地進度不一。在北京市兩會政務諮詢會上獲悉，今年北京將實施國企負責人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，並已下發。下面就和本站小編一起去看看詳細內容吧。
減少被疏解產業人口指標
北京市人社局副局長陳蓓表示，今後北京將大大減少和控制被疏解產業的人口指標。
“北京是控制人口，而不是人才。”陳蓓表示，今後北京將根據人口調控的方向和新產業的發展和需求“更精準地引進人才”。
她舉例稱，這意味著並不是研究生就會引進北京，今後將考慮到專業對口。此外人才特性要符合北京未來發展的需要。因此，不會刻意控制人才的引進數量，而是通過一系列精準政策，使得引進的人才結構體系更合理。
她同時表示，對一些北京不需要的產業，如面臨疏解的產業，則會大大控制減少這類產業的人口指標。
陳蓓稱，此前每年拿到進京指標的應屆大學畢業生不超1萬，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標數量，要等到畢業季才能測算出。
京津冀醫保聯動“前路漫漫”
從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫保實現實時結算還有“很長的路要走”。
北京人社局副局長陳蓓表示，實現醫保異地結算需國家搭建一個醫保卡資料交換和結算平臺。真正解決京津冀範圍的醫保一卡通和結算問題，需更高層次的統籌以及建立資訊共享和大資料平臺。
陳蓓表示，技術不是三地醫保一卡通的最大難題，難點在三地不同的醫保政策、標準以及統籌層次上的`差異。比如河北省一些地方尚未實現省級統籌，差異性較大。與北京實現統籌則更難。
她認為，解決京津冀醫保一卡通問題首先需河北實現省級統籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內財政投入，提高待遇水平和統籌層次，提高報銷比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今後北京將根據人口調控的方向和新產業的發展和需求更精準地引進人才。這意味著並不是研究生就會引進北京，今後將考慮到專業對口。——陳蓓
【延伸閱讀】
多地公務員將調薪
多省份機關事業單位今年將調薪
中新網記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。
1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業單位基本工資標準，並指出，這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制後的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視訊會議透露，今年要完善機關事業單位分配製度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配製度”，北京提出今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”，陝西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”，等等。
近期要每兩年調整一次基本工資
去年1月14日，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公佈，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。
此次工資調整優化了工資結構，將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資佔工資的比重。同時，重點向基層傾斜，並確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。
對於如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資佔工資的比重。