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摘 要
ABSTRACT
第 1 章 文獻綜述
1.1 前言
1.2 研究背景
1.3 相關概念
1.3.1 社會化的含義
1.3.2 組織社會化的含義
1.4 組織社會化的理論基礎
1.4.1 不確定性降低理論
1.4.2 社會認知理論
1.4.3 認知-理解理論
1.5 員工組織社會化的主要研究視角
1.5.1 組織社會化策略研究
1.5.2 組織社會化內容研究
1.5.3 員工主動尋求資訊研究
1.6 組織社會化內容與相關變數的實證研究
1.6.1 組織社會化內容的影響因素
1.6.2 組織社會化內容的效果影響
1.6.3 組織社會化內容有關的背景變數
1.7 新員工組織社會化團體輔導
1.7.1 新員工組織社會化團體心理輔導的概念
1.7.2 團體輔導的理論基礎
1.7.3 國內新員工組織社會化的團體輔導研究進展
1.8 已有研究的侷限
第 2 章 新員工組織社會化內容結構的問卷編制
2.1 研究方法
2.1.1 被試
2.1.2 專案編制
2.1.3 問卷初測
2.1.4 問卷正式施測
2.1.5 資料分析
2.2 結果與分析
2.2.1 訪談及開放式問卷調查
2.2.2 專案分析
2.2.3 探索性因素分析
2.2.4 因素結構確定與命名
2.2.5 正式問卷的信效度分析
2.3 討論
2.4 結論
第 3 章 新員工組織社會化水平的現狀調查
3.1 研究目的
3.2 研究被試
3.3 研究工具
3.4 結果與分析
3.4.1 不同性別新員工的比較
3.4.2 不同教育程度新員工的比較
3.4.3 不同工作年限新員工的比較
3.4.4 不同組織性質新員工的比較
3.5 討論
3.6 結論
第 4 章 新員工組織社會化內容的影響因素研究
4.1 研究目的
4.2 研究的相關理論和假設
4.2.1 個體因素與組織社會化
4.2.2 組織社會化策略與組織社會化程度
4.3 研究方法
4.3.1 研究物件
4.3.2 研究工具