論文是一項“系統工程”，在正式動筆之前，要對文章進行通盤思考，提綱就是這個思考的結果。
提綱範文《我國上市公司內部控制自我評價問題研究》
第一章 緒論
第一節 研宄背景及意義
一、研宄背景
二、研宄意義
第二節 國內外研宄綜述
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
三、國內外研究述評
第三節 研究方法與框架
一、研宄方法
二、研究框架
第四節 或有創新與不足
一、或有創新
二、研究不足
第二章 內部控制自我評價的相關概念及理論基礎
第一節 內部控制自我評價相關概念
一、內部控制及其自我評價的概念
二、內部控制自我評價的內容和程式
三、內部控制自我評價的作用
第二節 內部控制自我評價相關理論
一、委託代理理論
二、資訊不對稱論
三、訊號傳遞理論
第三章 中外內部控制自我評價制度的比較
第一節 美國內部控制評價制度
一、美國內部控制評價的發展背景及現行規定
二、美國內部控制自我評價的特點
第二節 日本內部控制評價制度
一、日本內部控制評價的發展背景及現行規定
二、日本內部控制評價的特點
第三節 我國內部控制評價制度
一、我國內部控制評價的發展背景及現行規定
二、我國內部控制評價的特點及對比分析
第四章 我國上市公司內部控制自我評價現狀及問題分析
第一節 樣本選取與資料來源
一、研究方法
二、樣本選取與資料收集
第二節 描述性統計和現狀分析
一、2011-2013年上市公司內部控制自我評價報告披露總體情況
二、2013年我國上市公司內部控制自我評價具體披露情況
三、上市公司內部控制自我評價實施過程中存在的問題
第三節 我國上市公司內部控制自我評價問題的原因分析
一、我國上市公司內部控制自我評價問題的內部原因
二、我國上市公司內部控制自我評價問題的外部原因
第五章 完善上市公司內部控制自我評價的建議
第一節 外部監管層面
一、國外內部控制自我評價制度對我國的啟示
二、統一內部控制評價規範
三、加大監管力度
四、建立激勵機制
第二節 公司內部層面
一、提高管理層認識，建立內控文化
二、建立內部控制人才培養機制
三、完善公司治理結構
第三節 利益相關者及中介機構層面
一、利益相關者
二、中介機構
第六章 結論
本文結論
本文主要研究了我國上市公司實施內部控制自我評價問題，在對文獻梳理並介紹了相關理論基礎上，對美國、日本和我國的內部控制評價制度進行對比分析，並且以2013年樣本公司的內部控制評價報告為研宄物件，從多方面進行了詳細的描述性統計分析，從中找出上市公司在實施內部控制評價時存在的問題，分析其中的原因，從多個層面提出建議。總結出如下結論：
1.通過對樣本公司的內部控制評價報告的統計分析，發現在上市公司在對內部控制評價過程存在著一些問題：評價報告的責任主體不明確、評價所依據的.標準不統一、評價過程中缺乏有效的程式和方法、評價報告的格式混亂、評價內容不全面，多數流於形式、缺陷認定的標準不統一、缺陷資訊披露不足。
2.產生上述問題有上市公司內部原因，包括管理層對內部控制評價缺乏重視，基層員工參與度不高、成本因素的考慮、缺乏內部控制人才、內部控制資訊的敏感性;同時有外部原因，包括缺少統一的內部控制評價標準、缺少具有操作性的應用指南、監管力度不足、內部控制資訊需求不足。
3.在以上分析的基礎上提出了完善我國上市公司內部控制自我評價的建議，不僅結合我國實際情況在提升內部控制的法律層級、明確責任主體、調整評價範圍等方面借鑑了國外的相關經驗，還提出監管層面應當統一規範、加大監管力度、建設激勵機制，上市公司層面應當建立人才培養機制、完善公司治理，利益相關者要提高對內部控制評價資訊的需求等。
本文的或有創新在於：對現狀進行分析時，以往的研究大多是基於內部控制評價的某一角度，如分析內部控制缺陷的披露，本文則較為全面地對我國內部控制評價的責任主體、評價的程式和方法、評價內容、報告的格式、缺陷資訊的披露等多方面進行描述性統計;另外，對完善我國內部控制評價提出建議時，不僅在結合我國實際情況的基礎上，借鑑了美國和日本的相關經驗，提出自己的觀點，而且從外部監管層面、企業內部層面、利益相關者及中介機構層面分別進行闡述，希望能為我國上市公司內部控制評價的實踐提供參考。
不足在於本文以規範研宄為主、輔以描述性統計分析，選取了滬深兩市A股400家上市公司作為研宄樣本，由於需要閱讀內部控制自我評價報告從中找出需要的資訊，耗時較大，因而樣本數量有限。另外在對評價資訊進行分析時，關於內部控制評價報告的格式和內容進行分類時需要一定的主觀判斷，可能影響結果的準確性。