阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚划算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。
看到大家有很多人在討論有關HR管培生的事情，恰好LZ經歷了整個過程，跟大家分享一下自己的一些經驗和體會。 以下詳細內容，歡迎閱讀!
LZ之前有過一些HR的實習經驗，所以很幸運通過了本地區的面試，得到了去杭州面見CPO的機會。接到去杭州終面邀請的一共有13個小夥伴，分別是北京3個，上海3個，杭州4個，香港3個，其中一位杭州和一位上海的童鞋都是在海外唸書的，我印象中有一個是倫敦政經學院學管理的。面試流程跟大部分公司大同小異，小組討論，解決問題，發言辯論，面試官是CPO蘇荃，還有兩位事業部的人力資源總監，苗翠花和郭襄，我說的都是花名。面試一共持續了兩天，CPO全程都在，而且還跟我們一起去K了一晚上歌。
面試結束後一個星期左右出了結果，最後13個人錄取了4個，一個北大的一個復旦的一個人大的一個海外上學的。LZ回憶了一下，有幾個特別喜歡錶現自己的童鞋都沒有錄，錄的反而都是比較低調、沉穩的。總結整個過程，什麼樣的人在從頭到尾的面試中比較有優勢：
1.有比較好的教育背景，專業不一定非要是人力資源的，但都是比較相關的專業，比如法律啊管理啊之類的。
2.如果喜歡做這一行，就要提前準備，所謂準備就是要多接觸，比如實習啊什麼的。LZ感覺，中國的大學一個失敗之處就在於接觸社會太少，以致學生們都容易迷茫，不知道該做什麼，當真的需要一些東西的時候發現已經晚了，所以LZ建議大家多去主動接觸社會，培養一些職業方面的興趣，這樣當自己面臨找工作的時候，就會比較從容。
3.不要刻意表現自己，真誠、沉穩會讓面試官留下好印象，貌似所有的面試都管用。
視覺設計師
今天去阿里面試了，上午就到了那裡，早飯都沒吃，去了以後先在周圍找了個地方吃了點飯，給自己壯壯膽兒，吃完的後大約十二點了，然後就走進皇后大酒店，那叫一個氣派呀!先工作人員大廳裡一下說是在三樓的大明宮。這名字起得怪的，不知道的還以為是北郊的大明宮呢!去了以後，見到已經有好多人在那裡等著了，聽他們討論的是面試官問他們的問題，自己也耳朵湊過去，聽了一下得知他們是剛剛群面的，正在等結果呢，我有問了我鄰座的幾個男生，得知他們面試的是前端開發和視覺互動，不過他們都是二面了，二面是一對一，焦急的心理也許只有當事人能體會的到，從他們口中得知他們是資訊保安專業的，也不是什麼工業設計的，這點網際網路還是做得很好的，廣納人才。大約一點我看陸續來了幾個來面試的，他們把簡歷交給工作人員後，我們就在那裡等待著，聽工作人員說下午總共有十二個人，不過上午已經有兩個了，所以就剩下十個了，於是我們分了兩組，當然現在等待的我們就是一組。我問了我旁邊的女生是大幾的，他說是15屆的，他問我，我說我也是，大三的，你也是?他笑了笑，我有問大四的?他說:"還年輕"。他說他是研二的，我頓時一驚，呀……我看了看周圍的
四個，好像個個都看似很高大，我說：不會都是研究生吧!“那個女生說：”
不會的，別瞎想!“事實證明，我的預想是正確的。進去時候考官讓我們每個人用一分鐘做一下自我介紹，從他們空中我得知，女一號是西安交通大學工業設計專業研二的，曾經在新浪安全部門實習過。男一號：西安交通大學研二的工業設計的最近在研究美國的一項什麼技術，還發表過多篇國外文章。男二號：西安交通大學研二的工業製造專業的。女二號：就是我一個本科生。女三號：西北工業大學的經濟管理學院的研二的。五個人中，只有我一個是國小妹呀!學長，學姐們要手下留情啊!自我介紹完後，就是給了我們五個課題來讓我們自己研究，確定要做哪個課題，選出一名課題的組長，一分鐘後給他答
復，然後我們就圍圈討論著，確定好課題。然後又三十分鐘的時間然我們討論該課題的內容模組和功能模組。還有策劃、開發、上線。30分鐘後我們要找出一個發言人來對這次討論做發言演說。面試結束了，考官把手裡的兩張紙寫上名字，在一張紙的背面寫上誰在討論中貢獻最大，誰的貢獻最小。最後讓我們出去等結果。幾分鐘後，工作人員說，讓男一號留下，去二樓三面，其餘人可以回去了，這就是這我們被淘汰了。。。。。。。
今天面試總結如下：
1.面試不是臨陣磨槍就能過的，千萬不要抱著僥倖心理。
2.討論時要注意團隊合作能力，切不可在別人說話時候打斷別人，尤其是考官說話。
3.討論時候要注重時間上的安排，在規定的時間內總好計劃的事情。
4.技術類的面試與學歷沒有太大的關係，考官考察的還是面試者的素質綜合和合作能力。
5.考官讓推薦做組長的時候，如果自己有這個能力，千萬不要謙虛，此時不是謙虛的時候。
6.最後讓座總結，誰都可以做，只要你認為你可以，不非得是組長，不要把到手的羊肉給別人了。
7.最後考官讓你說誰的貢獻大，誰的貢獻小的時候，最好不要寫別人貢獻小的就寫自己就好啦!除非自己表現真的不錯。
8.機會總是會垂青哪些有準備的人，所以必要的時候還是應該參加一些類似阿里這樣的大公司的面試的，縱使不過，但是總會有收穫，總會給你的畢業時的應屆生招聘會帶來好處的。有時候和名校的牛人們一起參加比賽，討論問題還是挺爽的，也許結果可能不理想，但是，那也是一種經歷，一種學習的過程。
使用者體驗分析師
昨天晚上清華筆試的，各種混亂，本來以為都沒機會了，結果今天中午12點收到面試通知，下午2點到大望路面試。火急火燎地衝過去，1點半到的，去簽到，告訴我目前簽到的都是互動，使用者體驗的單子還沒來。等到2點左右，突然叫已經來了的三個面使用者體驗的同學跟著工作人員走，因為前面互動都是六人組群面，這次就我們三個人，感覺會是單面。 進屋子以後，三個桌子分別有一位面試官，分配好以後開始單面。
1、自我介紹，這個沒啥好說的了，不限時間，你說的時候她看簡歷。
2、第一個問題：針對淘寶，你覺得使用者體驗是一份怎樣的工作?答得一塌糊塗
3、你認為使用者研究有哪些方法?
4、從上面一題中挑一個問你，再結合簡歷問你使用過的方法，有什麼心得體會。
5、專案工作中是否出現過對使用者研究方面的分歧?
測試工程師
這次跟淘寶的不一樣，電面的是一個很溫柔的姐姐。之前給我打了兩次電話確定電面時間。當第二次我說在路上可能訊號不好的時候。姐姐很爽快地答應過會再給我 打。剛才是讓我做下自我介紹。我就說了下自己的專案經歷還有得過的一些獎和證書。感覺這塊說的不好。沒有突出自己技術上的特長，也沒有說自己對阿里巴巴 的熱愛。下次切忌。
後來姐姐根據我的專案經歷問了我一些專案裡的知識。問我的特長，我就提到資料庫方面。她問我資料庫最擅長那塊，回答是做檢視。然後就說了下檢視的優點： 檢視的作用 * 簡單性。看到的就是需要的。檢視不僅可以簡化使用者對資料的理解，也可以簡化他們的操作。那些被經常使用的查詢可以被定義為檢視，從而使得使用者不必為以後的操作每次指定全部的條件。
* 安全性。通過檢視使用者只能查詢和修改他們所能見到的資料。資料庫中的其它資料則既看不見也取不到。資料庫授權命令可以使每個使用者對資料庫的檢索限制到特定的資料庫物件上，但不能授權到資料庫特定行和特定的列上。通過檢視，使用者可以被限制在資料的不同子集上：使用許可權可被限制在基表的行的子集上。 使用許可權可被限制在基表的列的子集上。 使用許可權可被限制在基表的行和列的子集上。 使用許可權可被限制在多個基表的連線所限定的行上。 使用許可權可被限制在基表中的資料的統計彙總上。 使用許可權可被限制在另一檢視的一個子集上，或是一些檢視和基表合併後的子集上。
* 邏輯資料獨立性。檢視可幫助使用者遮蔽真實表結構變化帶來的影響。(附上檢視的作用，進攻參考)其實都是學過的知識點，自己總結的很少。還是要經常溫習的。雖然說用的時候用不到，但是面試總結的時候很有幫助。資料庫物件包括：表、索引、檢視、儲存過程、觸發器 。儲存過程是資料庫中一個重要的物件。是一組為了完成特定功能的SQL語句集。 作用是：
1.儲存過程是在創造時進行編譯的。以後每次執行儲存過程不需要重新編譯，而一般SQL語句需要每執行一次就編譯一次。
2.當對資料庫進行復雜操作時(如對多個表進行Update,Insert,Query,Delete時)，可將此複雜操作用儲存過程封裝起來與資料庫提供的事務處理結合一起使用。
3.儲存過程可以重複使用,可減少資料庫開發人員的工作量
4.安全性高,可設定只有某些使用者才具有對指定儲存過程的使用權主要有可重複利用，安全性。
儲存過程和函式的區別：
1.儲存過程中定義的引數和輸出引數可以是任何型別，函式定義的引數又限制且沒有輸出引數。
2.函式可以用於表示式、check約束、default約束中，儲存過程不可以。
3.儲存過程中可以有T-SQL語句，函式中不可以，也不能建立任何表。
技術方面問完之後，面試官姐姐讓我帶個筆做些題：第一個是關於四棵樹，怎麼栽種這四棵樹可以使任意兩棵之間的舉例都相等。是關於三稜柱的問題。
接下來就問我有沒有測試經驗，知不知道有什麼測試方法: 回答了靜態測試和動態測試 。然後根據測試，提出了一個小的測試問題。
給你一個圓珠筆，這個圓珠筆你可以按，可以換芯。讓你做一下功能測試。這個可以根據題目詳細寫。
最後讓自己提問問題。總體來說面試官姐姐還是很好的，只問我擅長了，有時候還給予我提醒。不錯的。寫下經歷，也算是對自己的總結。現在都在緊鑼密鼓的找工作，自己最想找的資訊就是往期別人的筆試面試經歷啦~希望對大家有幫助。
銷售類一面
剛從阿里巴巴一面回來。本人在西安面試，面的是銷售培訓生。通知的是1點50面試，但等了將近兩個小時才輪到我們面試。這次是群面，但不是無領導小組討論，只是一個接一個地回答問題就行了。總共才面了不到半個小時。問了個自我介紹。面試官通過聽你說的，可能會問一些你家庭情況，想你是西安的，為什麼來廣東工作之類的。還問了一個問題，說說阿里巴巴有什麼不好的。最後面試官問了每個人有沒有物件。面下來，感覺這個阿里巴巴的銷售面試很草率，真不愧是網際網路企業，隨意的很，呵呵。面試官說這個銷售的工作是阿里正式工作的過度，做好了，就成為正式員工了。暈!!!他還說，工資低所以壓力小，呵呵，無語了。基本上就是這些吧，希望大家各取所需。
上午在濟南阿里巴巴一面，先填了他那的登記表，等了好久，發現還是綠肥紅瘦，而且女生都穿的很隨便，讓人覺得無比詫異。阿里的一個辦公室的姐姐還過來向我們介紹銷售培訓生的工作職責、薪資、待遇等等。這些我早知道了，比如要在泰安、萊蕪等地工作云云，不給報銷交通、通訊費……說完了之後感覺大家都很depressed,無所謂，當面試練手。我翻過那個簽到的名單，發現人超多，MS和參加筆試的人數差不多，或許筆試跟本沒刷人。終於到我了，面試官蠻帥的，姓範，特別特別像我新東方的一個作文老師。先自我介紹。這是我頭一次面試，詞都沒怎麼背好，不過聽著倒不像是在背詞。然後就問我成績不錯啊，為啥不考研啊，兼職的一些內容啦(我的兼職寫了足足有三個)，工作和學習不會衝突麼，我們這壓力大，很辛苦，怎麼看?怎麼會想到來我們阿里巴巴呢?問了問家裡父母工作，我就拿我爹在淘寶上賣東西扯了扯。還問我職業規劃啦。看我是濟南人，就說了那個工作地點問題，然後我跟他說以前的培訓生說濟南不如濰坊好做云云，他還問我聽誰說的，我說是第三方傳言，沒告訴他。接到面試通知之後有沒有通過其他途徑瞭解一下阿里啦?檔期問題啦?(12月14到1月好像有個杭州總部的培訓，之後還要實習滿8周) 有個問額不知道怎麼回答好啦，對於這種銷售的超級辛苦，你有沒有想到什麼捷徑?我說就我現在得到的資訊還真的沒有什麼捷徑。
他說可以問他問題，我就問上屆培訓生現在混的咋樣啊?回答明顯很虛偽，不過做的好的充其量也就三單/月。我還問他培訓的相關內容，其實這個問題也沒啥好問的，誰都知道是產品知識和銷售技巧麼，純屬沒話找話。最後也不知道怎麼就說到二面上了，是他的領導——大區經理給面，估計還是一對一吧。MS就是明後兩天的事兒，還好不是可怕的無領導之類的形式。臨走和他要了張名片(昨天在應屆生上看到的一堆面經就記住這條了)。這一面感覺挺不正式的，不過倒讓我這種比較虛的人鑽了空子，繼續參加宣講，繼續網申。
阿里巴巴B2B
今天去了那個多功能廳，然後還和騰訊的筆試衝突了在時間上，不過後來也去了騰訊這個是後話。 也許你覺得我標題太以偏概全了，我也這麼認為，但是就面我的面試官來講，一點都不過分。 首先去簽到，然後領到一個面試官前面，我一看是個男的我就覺得有點不太好。
然後也沒讓我自我介紹，我也認為你們可以不拘泥與這種過場，反正簡歷和那個簽到表上都有。 然後就問我前兩個問題，分別是：“你大學裡印象最深的一件事和你做過最成功的一件事”。汗，還是網路上的路子。
我隨便說了兩件，看他也沒什麼反應，整個過程中他就是沒什麼表情，這點讓我很惱火。
然後就可著我的簡歷問，什麼學生會活動的開展和什麼都做了些什麼來講，順便說下，我投的是產品助理，雖說不是技術類，但是還是要求對網際網路有很深刻的認識和了解。 但他幾乎沒問這方面的，這就是我很那納悶的，不是一面都是該部門技術人員麼，瞭解下你到底懂不懂適合不適合他們的這個崗位，所以說看他開始問的那些東西，根本和網際網路無關，真沒想到阿里還是這種面試，性格麼還是什麼。 所以我認為阿里要的不是最適合的人而是優秀的人。
整個過程中，不管我是故意想讓他會心一笑還是我扯點其他想讓氣氛好點，丫都沒個笑臉，跟我欠他多少錢似地板著個臉，而且我覺得我說話他都不是很認真的去聽。 中途一半的時候還問我有沒有什麼問題要問他，我說這是最後一個問題了麼，他說不是啊。 而且也不是很人性化，也不為面試的同學準備點茶水什麼的，說的我口直幹，想到上次同樣的再科大賓館的百度面試，人家還有礦泉水喝，而且也沒這麼冷漠的面試官，問的問題也沒這麼不專業，我覺得差距能在各個方面體現出來，校園招聘就能看出看來。
最終結果告訴我你今天的.面試就結束了，我朋友去面試的也說了今天是最後一天，於是我直接說那我就是沒戲了吧，今天最後一天了吧，他這回倒是裝上可愛了，反問我，你怎麼知道，我說我投的什麼我都有了解。 總之個人認為這個面試官根本不懂面試，問的問題一來沒邏輯，二來不和我投的業務相關。於是我就被鄙視了。
交互設計師
阿里巴巴暑期實習的正常流程是：先投簡歷，再筆試，最後面試。面試三輪，第一輪群面，第二輪單面，第三輪交叉終面。身為一隻第一次申實習的小菜鳥，我的經歷對於新人們可能會有一點借鑑意義。
(一)網申
3月份看到了阿里的招聘資訊，此時我是標準的“三無人員”(無簡歷，無作品集，無經驗)，但嘗試也是寶貴的經歷嘛。網申是在簡歷模版裡填寫資訊的，附加的三個問題需要好好寫寫，不僅是體現態度問題，也是可以對自己有更好的梳理。作品集可以附上，應該囊括互動設計師的基本產出物。平面設計、UI作品挑最自信的放一張就得了，注意重點。要知道不一定能被看，不過也要好好弄咯。要分成整齊的資料夾，注意命名規範。最好能認真閱讀一下職位要求，理清後和自己學過的做過的軟實力硬實力對應一下。這樣填簡歷和整理作品集都可以更全面。互動設計師最好有份漂亮的電子版簡歷，放上作品和重點資訊。