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中華英才網曾做過一個關於“跳槽”的社會調查，根據調查資料顯示，全部受訪者中有過跳槽經歷的人佔53．66％，34．77％的人跳了兩次以上，60．22％的人有跳槽的想法。企業投入了大量的時間和金錢對新員工進行培訓，往往新員工在終於可以獨立開展業務時，便揮揮手與原來的單位告別，奔赴新的崗位。而且，在很多人眼中忠誠的分量過輕，以至於經常出現為多幾百塊錢工資就輕易跳槽的事情。
一位人力資源部經理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，而是說明了一個人的適應能力很差或者工作能力低。”
貓頭鷹急促而忙碌地在樹林裡飛著。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你究竟在忙什麼?”貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我在忙著搬家。”斑鳩疑惑不解地再問：“這樹林不是你的老家嗎?你幹嗎還要再搬家呢?”此時，貓頭鷹嘆著氣說：“在這個樹林裡，我實在住不下去了，這裡的人都討厭我的叫聲。”
斑鳩帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在聒噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人好夢，所以大家都把你當做討厭的人。其實，你只要把聲音降低一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子裡，你還是可以住下去的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那裡的人還是照樣會討厭你的。”
寓意再明白不過，頻繁跳槽並不能從實質上改變我們的境遇，只有改變不良的習慣，才能得到別人的青睞。
在實際生活中，許多盲目跳槽的員工，他們的工作目標往往不很清楚，期望值卻很高，隨之失望也越大。失望越大，對周圍的環境或人的不滿情緒就越強烈，從而情緒惡化，逐漸失去工作的激情和動力，最終在公司裡找不到適當的位置，不得不加入失業一族的行列。
露西大學畢業後到一家創辦不久的文化公司從事展銷業務，本來展覽經濟是一個新的增長點，在這一行裡本是有美好前景可以開拓的，但初創階段的公司業務並不是很多，露西的工資比一同畢業的同學少一半。收入上的差距使她心理不平衡了，她開始私下尋找跳槽的機會。結果跳槽不成，她在公司第二年的競聘上崗中落聘了。
社會學家指出，現代人一生當中平均要換5～6次工作。不過，在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件需要深思熟慮的大事，最好不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇。有一位在兩年內換了4家公司的員工感慨地說：“原本想通過跳槽得到更好的職位和待遇，結果發現處處碰壁，現實總是不如想象的好。”
對於忠誠，劉瀾有著自己質樸的理解，足以給很多自以為才子才女的員工們一點內心的震撼。他以自己的事蹟告訴我們：愛企業，對企業忠誠，才是員工應有的精神。
劉瀾大學畢業後進入北京一家設計公司工作，當時的工資是每月2000元，在同行業中並不高。然而令人驚訝的是，兩年以後，他的工資竟然漲到了月薪兩萬元，還被任命為設計部主管。
剛去公司的時候，劉瀾和公司進行了口頭約定，雙方約定在兩年時間內劉瀾的工資保持3000元的上升空間。但劉瀾暗下決心，絕不滿足於這樣的工資水平。他一定要讓老闆知道，他絕不比公司中的任何人遜色，他其實是最優秀的人。
劉瀾工作的質量，很快引起了周圍人的注意。不到一年，他在公司裡已經如魚得水、遊刃有餘，以至於另一家公司願意以月薪萬元的工資聘用他。但他並沒有向老闆提及此事，在兩年的約定期限結束之前，他甚至從未向老闆暗示過要終止約定。也許有很多人會說，不接受另一家公司如此優厚的條件，劉瀾實在是太愚蠢了。但是，在兩年的約定期限結束以後，劉瀾所在的公司給予了他月薪兩萬元的高薪，後來還提升他為公司的設計部主管。因為老闆很清楚，這兩年來劉瀾所付出的勞動，數倍於他所領的實際薪水，理所當然，他應當獲得如此豐厚的回報。
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