建議：做足準備再行動
專家：歐陽暉（中華英才網副總裁）
歐陽暉認為，在現實情況並不樂觀的情況下，盲目是最要不得的心態。在他看來，即將畢業的.大學生如果能夠在找準定位，選擇應聘部門、應聘地區等方面深思熟慮，做足準備，仍然可以在環境欠佳的情況下脫穎而出，為自己的職業生涯創造一個良好開局。
找準定位，首先要調整好心態。畢業生應根據自身情況適當放低薪酬要求，為自己爭取到更多就業機會；同時，提前做好步入社會的準備，抱著學習的心態去適應社會，從基礎做起，不要眼光過高。
對應聘的部門要進行冷靜分析，規避掉那些企業在擴張期和鼎盛期才考慮到、而一旦面臨經營壓力就容易被裁減的部門。比如在目前的經濟形勢下，公關廣告、品牌推廣等不能直接產生利潤的部門，其預算很可能是最先被截流的。歐陽暉提醒大學生求職者，儘可能選擇公司核心或者有潛力的部門就職，與其四面碰壁，不如尋找一個大的入職空間。
對應聘地區也應進行必要的篩選。經濟震盪往往會最先影響行業關聯、經濟發達或者發展迅速的地區，大學生在進行就業選擇時都要有所顧及。因此，歐陽暉建議畢業生從長遠的眼光看待就業，可以選擇有潛力的二級城市，避免扎堆，以致競爭激烈喪失就業機會。
建議：不走尋常路 機會在腳下
專家：保羅（任仕達集團中國區總裁）
金融海嘯讓一些行業舉步維艱，卻也讓另一些行業獲得了機會。靈活派遣就是其中之一。作為全球第二大人力資源供應商的中國區總裁，保羅在接受筆者採訪時，就建議明年即將畢業的大學生不妨嘗試這種新的就業模式。
有別於目前國內較為普遍的薪酬外包式勞務派遣，靈活派遣以專案為中心，崗位週期一般在12至15個星期左右；一個專案結束後，具備相關技能的員工會被公司派到新的專案工作，而派遣機構則擔當起員工僱主的角色，無論是福利還是培訓，都由派遣機構來承擔。
任仕達的定期調查發現，在中國，青年的離職率比歐美國家要高出許多，一些青年在就業之初就希望成為穩定的正式員工，而就業後6個月左右，卻又因為“公司發展不好”、“與同事關係不和”或“這不是我想做的工作”等原因而考慮跳槽。在歐洲一些國家，大部分剛剛工作的青年員工都通過勞務派遣加入崗位，通過1至2年的工作歷練，完成自己的職業經驗積累之後，再向著正式員工、骨幹員工、核心員工層層邁進。這樣的員工發展方式與商業環境和企業對人才的需求比較靠近。