東南網-石獅日報3月4日訊一邊是企業為缺乏合適員工而傷透腦筋，一邊是求職者苦於技能缺乏找不到合適崗位，為彌補這一空缺，社會上以技能培訓為名頭的培訓機構在求職者中迅速“走紅”。作為求職者，要在迷亂中選擇真正能夠授求職者以“漁”的技能培訓機構，可得悠著點。
■ 調查
培訓機構“紛至沓來”
小蔡和老鄉過完年剛從老家四川綿陽趕到石獅找工作，在不久前的人力資源招聘會上，兩人時不時就看到招聘現場的顯眼位置，見縫插針地張貼著一些培訓機構的廣告牌。兩人才轉悠了半個多小時，手上就都多了十幾份宣傳單，除了從企業那裡要來的簡介，剩下的`，就是各種介紹技能培訓機構的小冊子，而類似的情況在各種招聘會上並非少數。
短短時間內，各種培訓機構如雨後春筍般冒了出來。記者從市工商部門瞭解到，目前我市登記在冊的各類民營教育技能培訓機構就有12家。僅2011年一整年，我市就新成立了5所相關培訓機構，在現有的技能培訓機構中佔據了將近三分之一。在石獅，這些技能培訓機構主要的培訓專案集中在服裝設計、打版、會計、文祕等方面，其中，又以服裝設計等與服裝行業緊密相關的培訓居多。
技能培訓“N宗罪”
一批批技能培訓機構“紛至沓來”，呈現出一片“繁榮之景”，為了招收生源，技能培訓機構也可謂使出了殺手鐗：“免費試學，滿意交費”、“師資雄厚，培訓設施一流”、“保證安排高薪工作”……有業內人士表示，這些“看上去很美”的宣傳口號有不少卻是徒有虛名，如果因此報了名，也許會發現，免費試學，只是一開始免費而已，師資雄厚只是名牌專家掛掛名，偶爾露露臉，講一兩次課而已，有的培訓機構甚至完全採用虛假宣傳等帶有欺詐性質的手段來迷惑學員。
小朱也是尋求技能培訓隊伍中的一員， 身為泉州紡織學院的一名應屆畢業生，他想利用畢業前這一段時間報個培訓班提高技能，從網上搜羅了許多培訓班的資料後，小朱又親自到各培訓機構瞭解了情況，他發現有的機構要麼辦學條件相對簡陋，要麼師資力量嚴重不足。他告訴記者，他對石獅服裝城附近的一家培訓機構進行了解後發現，整個機構的培訓專案如設計、工藝、服裝打版、素描等全部由一名老師任教，而且老師教學之外還有自己的工作，教學效果可想而知。
理論滯後於實際，學不能致用，照本宣科式的理論講解，或是單純的經驗傳授,沒有絲毫的理論性可言,根本不能讓學員舉一反三，觸類旁通，培訓班結束後，所頒發的結業證書或職業資格證書沒有多少“含金量”……技能培訓存在的N種陷阱，拷問著這一行業究竟還能走多遠。
亂象叢生呼喚規範管理
據瞭解，我市技能培訓機構按規定需要具備辦學資質，經過正常審批才能開辦，然而，具有針對性的法律法規的相對缺乏，無疑給了部分“散兵遊勇”或“擦邊經營”者以可乘之機，學校的教學大綱、招生規模、專業設定、師資力量、教材選用、教學質量、教學評估、就業去向等方面都缺乏統一而有效的管理，考核標準及資格證書認證制度的參差不齊，也使得各培訓機構自行其是，嚴重影響了培訓的質量。
這並不是某一地區的問題，這是整個行業現象，據業內人士分析，目前最緊要的，是能夠儘快出臺教育培訓服務的國家標準，或地方性管理規定，否則對各種培訓機構進行資質認證，對其經營行為進行規範化管理。
