據有關統計資料顯示，我國未來幾年緊缺職業經理人150萬人，目前全國通過職業經理資質培養和考試評價的學員約5000多人，職業經理人短缺已成為眾多企業建立現代企業制度的重要瓶頸。
是何原因導致我國職業經理人的嚴重匱乏？中國國情調查研究中心主任劉吉分析認為，我國職業經理人的發展時間才短短十餘年，很多企業重戰術輕戰略，眼睛只盯著企業內部生產和市場產品需求，往往缺少“第三隻眼”，去關注國家巨集觀調控政策以及行業政策，戰略管理能力、經營決策能力、創新能力、危機處理能力等各方面尚不成熟。
為了給企業管理者培養“第三隻眼”，人事部全國人才流動中心與職業經理研究中心共同合作開展了職業經理資質評價和培訓工作，重點對職業經理人的`團隊領導能力、經營決策能力、資本運營能力等八大能力的培訓和經營業績的考核與評價。
據有關工作人員介紹，職業經理人資質認證評價體系共分助理職業經理資質、職業經理資質和高階職業經理資質三個等級，通過考試和評價的學員，由人事部全國人才流動中心與職業經理研究中心聯合頒發職業經理資質證書，並附有測評報告和成績單。據瞭解，這項培訓自2003年8月開始，目前全國已有5000多名企業經理通過考試評價取得了相關證書。
職業經理研究中心主任溫亞震指出，根據國家有關部委提出的“建立社會化的職業經理資質評價制度，研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”要求，提高我國經理人的職業化素質和能力，已經成為增強我國企業核心競爭力的迫切需求。
