半結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。以下是小編收集的相關資訊，僅供大家閱讀參考!
問題一：你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。儘量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
問題二：請說出你經歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）； R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
問題三：請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的`情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
其他常見問題
01、自我介紹
02、你目前報考了哪些銀行？（你怎麼看櫃員崗位）
03、個人的職業規劃是什麼？
04、經歷過最大的挑戰是什麼？
05、請列出你最大的兩項優點和兩項缺點；因缺點而導致過什麼問題？
06、談談你工作或生活或求學經歷中曾遭遇的挫折或低潮，你是如何克服？
07、如果你是一個團隊的隊長，你希望你的隊員具備怎樣的素質。
08、你認為銀行新人需要具備什麼素質。
09、在未來的工作中，你講打算如何提升個人的工作技能、知識和素質？
10、集合你自己的實習，現在在銀行整個的服務過程中存在的最大的問題是什麼？
11、結合實際個人經驗，談談對“知易行難”這四個字的理解。
12、櫃員是個很辛苦的崗位，風險又很大，如果你的同事學歷比你低，卻比你升得快，你怎麼看？
13、如果你被X行錄取，但是工作之後發現工作環境和你想象的很不一樣，你會怎麼做？
14、若你的客戶拒絕你，你怎麼辦？
15、對最美媽媽，最美教師的看法。
16、對網際網路金融對傳統銀行業衝擊的看法。
17、你覺得馬雲接下來會幹什麼？
18、你如何看待規範和創新？