在這個社會化的時代，我們比以前連線得更緊密。更多的求職者利用社會化媒體尋找新機會，而僱主們也使用社會化媒體來了解求職者。
但是許多人仍會犯最基本的錯誤。我們都聽說過一張不合適的Facebook照片，一條欠思考的Twitter對於我們職業的危害。但是其他的小錯誤也可能是有害的：比如不更新LinkedIn的賬戶資料，或者不區分私人社交網路與職業社交網路都不利於你的職業發展，同時很少有人能夠充分的利用社會化網路的價值。
Kelly Services Inc. 的一項調查顯示只有24%的美國求職者更喜歡使用社會化媒體而不是傳統的方法。很多人並沒有意識到一些知名的企業如星巴克、花旗銀行等正在通過Twitter和Facebook招聘。TweetMyJobs發現45%的企業計劃2012年在社會化招聘上投入更多。
這篇文章中提出了7個方法，告訴我們如何利用社交網路幫助我們求職。
一、加入LinkedIn,並確保你的資料保持更新
社會化網站有很多，但LinkedIn是最專注於職業的。你的使用者資料有足夠的空間來顯示你簡歷上的資訊，而總結部分是使僱主們瞭解你正在尋找新機會的最好地方。一個有用的特徵是它可以告訴你某個人與你處於何種程度的聯絡，這意味著你可以讓某個存在聯絡的中間人為你介紹。
有幾種方法使你的資料引人注目。邀請你之前的僱主或同事為你寫一份介紹，來認同你的技能。你也可以新增一段視訊來介紹你自己。加入相關的小組並參與對話和討論，LinkedIn中有超過一百萬的小組，所以找到你的領域中最受歡迎的小組。
二 、區分你的私人賬號和職業賬號
如果你是很認真的要求職，最好區分你的私人社交賬號和職業賬號。確保你的私人賬號的資訊是私密的，而在職業賬號中打造你的個人品牌，如在Twitter簡介中介紹你的技能和“賣點”，使你的形象看起來專業，試著釋出有關行業的.資訊和趨勢等。
三、使用社會化求職工具
除了關注你感興趣的公司外，還可以利用很多社會化的求職工具。TweetMyJobs服務使你能夠選擇你的偏好並通過移動裝置，郵件和Twitter接收日常的求職廣告。使用諸如LinkedIn的“工作改變通知”使你能夠及時瞭解你的好友最近升職或者跳槽的相關資訊。
四、與你的潛在僱主互動
如何建立聯絡取決於平臺。LinkedIn更多的是私人的對話，在這裡你可以直接介紹自己。但是在Twitter上最好從關注你感興趣的公司和僱主開始，試著與他們溝通你的知識和技能，而不是直接談論找工作。社會化媒體是一個很好的使你被他人知道的平臺，不要為線下面對面的交流感到害羞。
五、瞭解你申請的工作
面試官詢問求職者如何看待企業的社會化媒體內容變的越來越普遍。即使他們不問，這也是一種很好的瞭解企業訊息的方法，同時這也使你瞭解他們的企業文化以及工作場所是否正式等資訊。
六、監控你的線上聲譽
你需要清理你的Facebook賬戶內容，刪除尷尬的照片和不當的言論，也要保證你不出現在朋友的不適當的照片中，關注你的線上聲譽是十分重要的。
七、不要忘記小的社交網路
建立了專業的LinkedIn, Facebook和Twitter賬戶之後，你也許認為這些已經夠了。但是根據你的行業和技能的不同，其他的平臺也是值得考慮的。部落格是一個與你所在領域的人互動，證明你的熱情和專業知識的好方法。
有許多的利基社交網路也可以成為有用的工具，諸如讓投資者分享他們的交易的投資社交網路Sumzero，以及UnTapped，一個針對啤酒愛好者和啤酒工業的社群。
小結：
社會化招聘和求職越來越被人們所關注，這篇文章中為我們提供了一些利用社會化媒體幫助我們求職的方法。其中有一些很好的建議比如善於使用以LinkedIn為代表的商業求職類網站;區分職業和私人社交賬號;利用不同社交平臺的特點與僱主取得聯絡;善於利用小的利基社交網路;堅持寫部落格以及注重個人品牌維護等。
在這個社會化時代，我們並不用刻意的去在社交網路上展示如何“完美”的自我，但是我們可以充分的利用它的優勢來幫助我們的求職。