經理是指公司的日常經營管理和行政事務的負責人,由董事會決定聘任或者解聘。下面小編介紹的是軟體部經理崗位職責,歡迎參考。
工作內容:
管理、組建公司開發團隊,參與公司相關政策的制定;擬定和執行本部門年度、月度目標、工做計劃及總結;設計、開發、維護、管理軟體產品。
一、 直接職責
1、 擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結;
2、 負責本部門的成本控制工作及本部門員工的技校考評及監督、管理工作;
3、 參與技術業務制定流程及與其他部門的協調工作;
4、 領導技術團隊並組織實施年度工作計劃,完成年度任務目標
5、 負責管理公司的整體核心技術,組織制定和實施中的技術決策和技術方案;
6、 負責協調專案開發或實施的各個環節,把握專案的整體發展;
7、 指導、稽核專案總體技術方案,對各個專案結果進行最終質量評估;
8、 會同專案經理共同稽核專案組內部測試計劃,並組織專案組負責軟體專案的後期維護工作
9、 針對部門的發展規劃,想公司提供部門員工培訓要求,抓藥部門員工的專業培訓工作;
10、 本部門的發展規劃,組織審定部門各項技術標準,編制、完善軟體開發流程;
11、 負責與其他部門之間的溝通與協作,蠻組和協調公司各相關部門提出的系統更新、新產品等技術需求;
12、 關注國內外軟體市場的發展動向、最新技術及資訊,組織內部技術交流
13、 配合市場部門開展工作,想市場部門提供必要的技術支援;
14、 需求調研中,配合專案經理進行需求調研工作,並對生成的需求調研報告進行稽核評定;
15、 明確文件編寫種類和格式,對專案組需要生成的文件進行質量、數量和時間控制,並組織召開評審會;
16、 制定本部門人員短期和長期的需求計劃,並配合行政部人員的招聘。
二、 管理職責
1、 抓好本部門專案組總結分析報告工作,定期進行專案分析、總結經驗、找出存在的問題,剔除改進工作的意見和建議,並組織本部門員工學習,為公司領導決策提供專題分析報告或總和分析資料;
2、 開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,即使組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的`主動;
3、 組織實施公司機構和人員的調整設定、績效考核及二級薪酬分配,提出
員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。提供專案設計方案,協助公司順利接下專案;
4、 參與工程專案的洽談、制定和稽核工作,對公司所籤合同有關軟體技術合同部分中工期、技術方案、軟體合同額等方面提供技術支援;
5、 推進公司企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力;
6、 規範部門內部管理,提高員工整體技術水平,把握技術發展方向,使得技術發展防線與主流技術合拍;
7、 定期組織部門人員培訓,組建一個高效、有朝氣、技術過硬的開發團隊;
三、 工作許可權
1、 對本部門職責範圍內的工作有知道、協調、監督管理的權利
2、 下屬人員的工作態度,工作崗位等考核權、指導權、分配權;
3、 所屬人員違紀、違規糾正權及事實處理權和處理申報權;
4、 對本部門專案資金的使用額度內稽核權;
5、 對軟體部人員及公司其他相關人員的技術培訓提出指導建議權;
四、 管轄範圍
軟體部所工作及總經理授權範疇;
五、 工作標準(或要求)
1、 嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行駛公司給予的管理權利,軟體部門統一對位出口為軟體部經理;
2、 有效、合理的部署全部門的工作安排;
3、 及時掌握客戶的需求,針對專案方案做出分析;
4、 對軟體的整體設計及調研進行稽核及補救;
5、 調動部門員工的工作熱情,是部門形成良好風氣;
6、 處理部門突發事件,組織人員及時處理;
六、 入職要求
1、 計算機及其相關專業,大本以上學歷;
2、 4年以上軟體開發經驗和2年研發團隊管理經驗,有獨立帶領技術團隊開發軟體產品的成功案例;
3、 精通各型別資料庫,並能熟練編寫資料庫儲存過程,觸發器,熟悉B/S、C/S有效模式的專案開發;
4、 有製造業專案經驗,如倉庫管理WMS、車間管理MES、ERP等;
5、 有優秀的文字功底和表達能力,能夠撰寫技術方案和售前技術方案文件;
6、 有系統分析設計能力,能獨立解決整體規劃方案,制定技術規範書;
7、 具有良好的心態,有正確的職業觀;
8、 耐心細緻,有責任內心,工作勤奮,善於思考問題;
9、 有時間觀念,獨立性強具有團隊合作精神。