幫助老闆做好背調是HR的任務之一。那麼HR要如何做好背調呢?下面本站小編為大家解答一下，希望能幫到您!
背調前要準備哪些事
背調內容一般包含：
1個人資訊調查
身份資訊、學歷資訊、職場信用、職業資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等;
2工作履歷調查
單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等;
3工作表現調查
被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價(一般直接上級評價即可)、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等;
4商業背景調查
這屬於“加一”的調查，對於VP以上級別或有過創業經歷的候選人，要做“加一”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。
準備好以上這些背調的內容，再準備好紙和筆，然後拿起座機電話(注意：最好用座機)，你就可以展開背調了。
運氣好，一次接通，運氣不好，多試幾次也能接通!
背調中要注意哪些事
撥通電話後，先不要怯場，大膽說明來意。
如果對方不是奇葩，一般不會拒絕你的背調要求的，這點江湖規矩大家都還是懂的。
在和對方背調溝通時，這幾個細節要特別重要：
1、詢問至少2位以上背調人的前同事/上級，防止串供，以保證資訊準確;
2、在招聘時，候選人填寫應聘登記表中，就要求填寫前同事/領導的聯絡方式，方便在背調時使用;
3、90%的問題使用封閉式的，只有10%的評價部分用開放的，以便節省對方時間;
4、千萬不要嘗試用正面/負面的.誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案;
5、背調結束後不妨加一下對方微信，給對方發個微信紅包(金額在50-100為佳)，以後還可能把這位候選人的前同事/前領導挖過來呢;
背調後還可能會發生什麼事
進行完一圈背調，最後發現背調出來的資訊和應聘者所提供的資訊有很大出入的話，你該怎麼辦呢?
建議：
1、入離職時間誤差少於1個月，可以理解;
2、總收入誤差在10%以內，可以理解;
3、工作態度等主觀類評價不佳，換人問問;
4、職位有出入，換人問問;
5、違反合同或約定，讓他滾;
6、違反法律，讓他滾;
7、隱藏資訊，調查清楚後再決定;
8、有說不清的資訊，調查清楚後再決定;
最後，你把背調結果放到了領導的辦公桌上，領導看完一眼，可能用以下幾個關鍵字來回復你，你一定要看得懂領導的話外之音哦