在新的歷史時期，中國鐵路總結提煉出了“安全優質、興路強國”的企業精神。以下是鐵路企業文化理念，歡迎閱讀。
在社會環境深刻變化，鐵路運輸生產力快速發展，鐵路改革深入推進的今天，鐵路事業的發展既面臨難得的歷史機遇，同時也面臨著嚴峻挑戰。“安全優質、興路強國”這個新時期鐵路精神的提煉、確立，必將會增強全路幹部職工愛國、愛路、愛崗位的責任感和使命感，必然會實現思想政治工作與業務素質的同步提升。
1正確的鐵路精神是確保中國鐵路發展壯大的根本保證
企業文化是企業全體員工在長期的發展過程中所培育形成的並被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規範的總和。就此定義而言，它的核心是全體員工共同為統一的目標而奮鬥，並主動為了目標的實現而規範自己的行為。而企業精神是社會群體判斷社會事務時依據的是非標準，遵循的行為準則。由此可見，企業文化與企業精神是一致的，是相輔相成、相互促進的關係。從理論上講，一個人的精神支柱將決定一個人的努力方向和最終目標。這種精神的形成，絕不是與生俱來的，是依靠日常的教育、引導而最終培養出來的個人主導意識。從大的方面講，什麼樣的精神，決定著整個民族、整個社會的發展方向；從小的方面講，它決定著一個人的品質和其能為社會、為企業做出多大的貢獻。如果企業中每一個人的精神寄託是正確的，那麼這個群體就是不可戰勝的。我們鐵路的企業精神，是決定鐵路企業能否發展、能否壯大、能否向更高、更強邁進的根本保障。如果我們的幹部職工都將企業精神定位在金錢和名利的追求上，那麼，列車上的勒、拿、卡、要和利用手中的權利來謀取私利的'現象必將遍地開花，服務社會、服務群眾就是一句空話；如果我們的幹部職工都將企業精神定位在得過且過和混日子上，那麼，現場的作業標準和服務質量必將一塌糊塗；如果我們的幹部職工都將企業精神定位在只拿工資不做奉獻上，那麼，我們的鐵路企業必將失去勃勃生機和運輸市場競爭力。由此可見，一個人如果偏離了正確的人生軌道，他所追求的理想和目標將是不健康的，連最起碼的做人準則都有可能喪失，甚至最終走向社會的反面，談何為社會、為企業積極奉獻？“安全優質、興路強國”這種企業精神的形成，要靠我們全體鐵路人共同的努力，特別是黨員幹部的正確引導和悉心培養，最終使這種精神真真切切的紮根在職工心上，實實在在的體現在具體行動上。如果我們每一個鐵路人都能夠把企業精神定位在以上幾點，並且為之而付出不懈的努力，在自己平凡的崗位上兢兢業業、恪盡職守，積極奉獻，那麼，中國鐵路必將是鮮花盛開的春天，並取得累累碩果！
2鐵路企業文化是促進幹部職工凝心聚力的源泉
企業文化業是一個大概念。什麼是企業文化？企業文化與企業形象的關係如何？企業文化和品牌的關係是什麼？企業文化與企業戰略佈局的關係如何？企業文化如何與企業制度如互相協調？企業文化建設的主要環節有哪些？如何將理念轉化為行動?如何有效進行人本管理？企業文化變革如何推進等等，都是推進企業文化建設過程中需要解決的問題。而對於鐵路企業文化來說，我理解為：就是每一個職工都明白怎樣做是對我們企業有利的，怎麼做能有一個穩定的工作崗位，承擔起家庭的責任感，自覺自願地這樣做，久而久之便形成了一種習慣，再經過一定時間積澱後，將這種習慣變成自然，由此成為廣大職工頭腦中一種牢固的“觀念”。這種“觀念”一旦形成，將會約束大家的行為，逐漸以遵守規章制度、道德規範的形式成為職工共同的“行為準則”。這種自覺形成的“行為準則”，紮根在職工心裡，被廣大職工認可並自覺接受。這種積極向上的企業文化，要好於鐵路企業的規章制度。我們的規章制度是依靠外力的強制力，通過檢查監督等行政手段來最終實現有效控制。這種被動的執行和主觀上的自覺履行，所產生的效果是截然不同的，所以，鐵路企業文化建設，處在鐵路企業生存發展的重中之重位置，忽視了鐵路企業文化建設，就等於阻礙了鐵路企業的前進步伐。在此基礎上我們還應該看到，企業文化建設這一項巨大而偉大的工程，需要時間的積累，需要我們全體幹部職工的共同努力，要靠堅持不懈，必須要持之以恆才能完成。雖然我們在各個行業有典型，但鐵路職工隊伍的整體素質還有待於提高仍是不爭的事實，為此，我們必須要把企業文化建設列入日程、長遠謀劃。只有具備了先進的企業文化，並形成濃厚的良好氛圍，才能使全路職工做到真正的凝心聚力，併為他們賴以生存的企業心甘情願的奉獻所有，貢獻力量。這是一種意境、一種情操，在這種力量的推進下，中國鐵路大發展的目標一定會實現。
3新時期鐵路精神是鐵路企業文化建設的核心內容和發展方向
如上所述，新時期鐵路精神和鐵路企業文化是相輔相成的，是密不可分的，是互相促進的。失去了企業精神，鐵路企業文化就會失去靈魂；沒有靈魂的企業文化，這個企業必然會頹廢，直至被淘汰。在鐵路事業的發展壯大的過程中、在每一個平凡的崗位上，無時無刻不體現著這樣的精神，正是因為在鐵路人心中燃燒著這樣的精神追求，才能在很短的時間內一舉跨過已開發國家高鐵40年的發展道路，創造出後來居上、自主創新、領跑世界的奇蹟。所以說，新時期鐵路精神是鐵路企業文化建設的發展方向,是鐵路企業文化的靈魂，鐵路企業文化建設必須體現新時期鐵路精神,緊緊圍繞新時期鐵路精神開展，並通過體現新時期鐵路精神的文化建設的深入開展,使新時期鐵路精神在每一名鐵路員工心中生根發芽開花結果.從而為鐵路事業的發展注入無窮的動力。因此，在鐵路企業文化的建設上，必須要把培養新時期鐵路精神放在一定的位置，這是鐵路企業文化的根本與核心。根本出現動搖，核心出現偏移，企業文化的最終目標將無法實現。雖然，企業精神的形成與優秀企業文化的形成需要時間的積累，自我約束和自我控制的管理方式需要我們全體幹部職工的共同努力。
我認為全體幹部職工很有必要樹立一種“慎獨”的精神，“莫見於隱，莫顯於微，故君子慎其獨也”。其意是當獨自一人而無別人監視時，也要表裡一致，嚴守本分，不做壞事，不自欺欺人。發展鐵路企業文化，就是要培養這種“慎獨”精神，就是使全體幹部職工在沒有監督的時候、在獨自工作的時候，都能夠時刻保持一種積極向上的幹勁、保持一種自我約束的意識、保持一種認真負責的態度，這就是發展和培養新時期鐵路精神的最終目標。