在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的薪酬績效專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬績效專員崗位職責1
1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關係、員工管理等職能模組工作；
2、制定公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源資訊的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
薪酬績效專員崗位職責2
1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標；
2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，並制定改進方案；
3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯；
6、指導和稽核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；
8、持續優化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
薪酬績效專員崗位職責3
1.組織實施薪酬管理相關行業資訊的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2.建立並完善薪酬管理體系；
3.制定薪酬管理制度及作業流程並主導實施；
4.實施薪酬管理定期總結分析並出具分析報告；
5.擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案並組織實施；
6.建立並晚上績效管理體系；
7.制定績效管理制度及作業流程並主導實施；
8.實施績效考核定期總結分析並出具分析報告；
9.督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。