在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬績效崗位職責（通用5篇），希望對大家有所幫助。
薪酬績效崗位職責1
1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位型別，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導;
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;
3、負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;
5、對績效體系執行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;
6、其他部門領導交代的事項。
薪酬績效崗位職責2
1.負責公司薪酬、績效制度的'貫徹、宣傳、諮詢、執行工作。
2.負責公司薪資福利的核算;
3.彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效崗位職責3
1、製作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用;
2、薪酬資料分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理;
4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新，及時提供相關資料報表;
6、負責公司績效的推進及落地執行;
7、管理福利體系的日常事務;
8、按時完成其他相關工作任務。
薪酬績效崗位職責4
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作並確保薪酬的發放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關專案工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限於工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、瞭解國家最新的薪酬福利政策，並依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關制度;
6、彙總分析薪酬資料形成薪酬資料報告和報表。
7、負責員工薪酬福利諮詢工作;
8、完成上級交辦的其他工作
薪酬績效崗位職責5
1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。
2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核資料，並整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。
3、負責考評資料的整理和歸檔工作，對相關文件進行有效的管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供資訊支援。
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務諮詢和指導工作。