找工作，簡歷是進入獲得用人單位面試的敲門磚，當一份優秀的簡歷令招聘人員眼前一亮時，面試的機會來臨了。所以簡歷中千萬不要出現以下問題：
1前後表述不一致的簡歷
不少求職者會根據某個企業的招聘要求來修改自己的簡歷，突出相關技能，從而更有針對性，希望能讓自己的簡歷更吸引HR。但是會有部分粗心的求職者把投上一份工作的簡歷發到了下一個公司，造成HR的誤會。比如，有人在職位名稱上寫著人事主管，但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
建議：在簡歷投遞前請詳細檢查自己的簡歷是否符合當前所有應聘的職位，包括自我評價，求職意向，工作經驗等。
2工作經驗越多越好
既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點資訊展示清楚就達到目的了，多餘的東西完全沒必要，甚至還會帶來反作用。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會佔用別人的時間，引起反感。
建議：注意精簡原則，簡歷不能超過兩頁A4紙。
3把崗位職責當做工作經驗
崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是企業寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力?“工作經驗”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
建議：把過去的工作內容、專案、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售增長率、網站流量的增長、稿件點選量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
4簡歷上到處都是“我”
簡歷是功能性很強的工作文件，文字表述一定要體現專業度和職業化。太多都是“我想”、“我認為”、“我希望”等表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業成熟度、專業度的評價。
建議：採用客觀的表述方式，在字裡行間傳達出“能勝任該工作”的資訊，必然會引起面試官的注意。
5把頻繁的跳槽經歷寫進去
這樣的簡歷需要優化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
建議：選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述;對於其他短期工作經歷則儘量簡略，如果因為某些原因只做了一兩個月的工作，其實可以直接忽略掉，不要寫上去簡歷上。絕大部分企業，不想招聘一個頻繁跳槽的人。這樣有利於爭取到面試機會，避免一開始就陷入被動。