看似工作勤奮，每天有忙不完的工作，但是真的只是工作量太大嗎?還是工作效率低的問題呢?下面本站小編為大家整理了如何提高HR工作效率內容，歡迎閱讀參考!
魯迅說過，浪費時間等同於慢性自殺。一位HR每天約80%的工作是在解決事務性工作，從員工入職、轉正到績效、社保及考勤等，這類機械化的繁瑣工作佔據了大頭，直教人慾哭無淚。
但是，2號人事部的出現，幫助HR們徹底解放雙手，工作效率迅速提升，把80%的工作內容遠遠甩開。
1資訊化薪酬管理 管賬也能 so easy
首先，2號人事部支援自定義計薪週期、計稅規則、支援多種計薪方式(小時、計件)、按部門或員工設定計薪計稅方案、津補貼方案
其次，按公司、部門等維度，對年、季度、月進行統計分析，全方位對企業薪酬進行分析評估。最後還可以按月自動計算員工薪酬，高效無誤差，那些被工資表虐成狗的日子一去不復返啦。
2離職率高不要慌 關懷利器幫你忙
對於HR來講，最痛苦、無助的事情莫過於看著同事一個個離職。雖然已經打雞血地招聘、挖空心思做福利，公司離職率仍高居不下，HR自然鴨梨山大。
有效的員工關懷能顯著降低離職率。一個優秀的hr，是能夠讓員工內心感到公司的溫暖的。在他最意想不到和最需要平定負面情緒的時候，感受到公司的關懷，就是最好的關懷方式，也是最好的.留人方式。
2號人事部自帶員工關懷利器，支援批量給員工傳送生日祝福、入職週年祝福，以及各類溫馨提醒等簡訊，讓員工關懷員工落到實處。這將大大的降低離職率，提高工作效率。這樣一個員工關懷利器，既能夠讓HR對自己這份工作產生成就感，又可以獲得領導讚賞和重視，不要晚上一個人偷偷在被窩裡笑噢~
3獨創人事日曆 馬大哈變身效率狂
獨創的人事日曆，每日工作一目瞭然。員工入職、轉正、離職、合同到期等關鍵事項;員工生日、入職週年等重要節日均有郵件、微信提醒，重要事項一個不落。
員工檔案線上管理。基本入職材料、檔案常見材料、離職相關材料等三大類超30種員工材料，支援電腦本地、手機APP拍照等多種上傳方式。避免粗心錯漏，馬大哈也能搖身變高效率達人。
2號人事部給HR們帶來最大的突破是工作性質的轉變——從事務型轉變為戰略型。當你每天的工作都被員工檔案、辦理入離職轉社保公積金、各種報表填滿時，你自然沒時間去提升自己。
當你以最高的效率完成事務性工作，才能去做更有價值的人力資源工作。你可以追蹤公司離職率、招聘達成率、盤點人力狀況並給出建議，瞭解員工需求等等。
解放你的雙手，開啟你的大腦。新奇有效率的工作方式是獲得領導讚賞、升職加薪的最好的方法。