在不斷進步的時代，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的2021培訓崗位職責（精選12篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
培訓崗位職責1
1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘資訊反饋；
2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案；
3、考勤的核算與彙總；
4、勞動合同的簽訂與管理；
5、在上級的指導下負責各類檔案、報告、制度、通知的規章工作；
6、完成上級交辦的其他工作。
培訓崗位職責2
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工資訊，對於員工入職、轉崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
培訓崗位職責3
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
培訓崗位職責4
1、負責公司總部只能崗位的'招聘工作；
2、負責對接各個部門，協調溝通招聘事宜；
3、執行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、根據公司不同階段發展需求，對招聘流程進行回顧和總結，並不斷進行優化。
培訓崗位職責5
1、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績效考核、勞動關係管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系並負責實施；
4、完成上級領導交代的其他任務。
培訓崗位職責6
1.負責分公司內部培訓需求調研、統計和分析。
2.根據需求調查結果，結合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。
3.負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的培訓。
4.負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。
5.組織開展內外部培訓，對培訓活動進行全程管理。
6.負責培訓後的調查、分析、評估、考評等工作。
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
培訓崗位職責7
1、負責所轄區域促銷人員的招聘、培養和調動；
2、對促銷員業績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；
3、對負責區域內門店業績情況分析，調整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；
4、負責區域內專櫃形象陳列、pop海報、櫃檯擺放；
5、定期組織區域促銷員例會、新品培訓、考試等。
培訓崗位職責8
1、負責該公司產品使用培訓和指導；
2、針對產品整體解決方案的演示和應用培訓；
3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產品、運營、銷售、日常企業文化活動及分享類培訓；
4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；
5、協助部門其他成員，完成上級安排的工作。
6、配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產品搭配銷售培訓
培訓崗位職責9
1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓;
2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;
3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績;
4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場;
5、市場同類產品資訊收集及反饋。
培訓崗位職責10
1、每月對經銷商人員進行一次集中培訓，對加盟商進行單店的上門培訓;
2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中後進行活動跟蹤，做好活動管理;
3、對每個銷售點零售店進行產品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷等示範性指導工作;
4、撰寫活動總結報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;
5、與客戶建立良好關係，以維護公司形象。
培訓崗位職責11
1、負責對接大區經理，制訂和實施區域培訓計劃，並完成各項銷售指標;
2、根據培訓需求，進行課件開發;
3、負責區域內客戶導購或促銷員的集中培訓或一對一的培訓;
4、負責區域內微信、會議、外訓等培訓平臺運作的日常維護和管理工作;
5、負責區域內客戶打版活動示範的實施;
6、負責區域內客戶培訓記錄、評估和檔案工作;
7、負責區域內客戶產品陳列、品牌形象、活動執行落地的指導、監控工作。
培訓崗位職責12
1.培訓：負責品牌基礎知識、服務基礎、產品基礎、銷售技能知識方面的培訓;
2.開發：跟進零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的結果，開發和完善培訓架構體系。
3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對於發現的問題與運營經理共同制定解決方案;
4.形象維護：向店員及消費者宣傳產品品牌和企業形象，提高品牌知名度。維護及規範品牌形象、門店形象及商品系列;
5.資訊收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略並彙總上報;
6.完成上級領導安排的其它相關工作。