在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的`企業培訓崗位職責（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業培訓崗位職責1
1、負責人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才。
2、更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等。
3、新員工入職培訓。
4、錄入員工資訊，對於員工入職、轉崗、離職進行操作。
5、行政用品管理，補充。
6、上級臨時指派工作。
企業培訓崗位職責2
1、負責人員招聘，預約面試，做好來訪面試登記、招聘資訊反饋；
2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案；
3、考勤的核算與彙總；
4、勞動合同的簽訂與管理；
5、在上級的指導下負責各類檔案、報告、制度、通知的規章工作；
6、完成上級交辦的其他工作。
企業培訓崗位職責3
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、傳送相關郵件等;
2、負責培訓資料庫建立，如檔案管理、培訓考核資料整理和彙報等工作;
3、協助公司其他專案的培訓組織與實施：根據專案的需要，參與專案的策劃、準備、實施及後期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，彙總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證，彙總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
企業培訓崗位職責4
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支援。
3、組織開展培訓需求分析、專案設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
企業培訓崗位職責5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
企業培訓崗位職責6
1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；
2、負責對接各個部門，協調溝通招聘事宜；
3、執行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、根據公司不同階段發展需求，對招聘流程進行回顧和總結，並不斷進行優化。