HR常用的人才測評工具有哪些?下面本站小編為大家整理了HR常用的人才測評工具，歡迎閱讀參考!
HR的主要職責是為公司招到合適的人才，學會使用合適的工具，不僅事半功倍，招到讓老闆滿意的員工，升職加薪豈不是近在眼前。磨刀不誤砍柴工，快來看看有哪些工具可以用吧!
韋克斯勒成人智力量表
由美國心理學家D.韋克斯勒1955年修訂而成的智力測驗工具。簡稱WAIS。適用於16歲以上的成人。
中國的修訂本名為WAIS-RC。這一量表雖經多次修訂,但其基本原則未變，歷次修訂都只是更動了分測驗中的某些專案。
它不僅可以評估智力的一般情況，而且可以分別評估各種智慧。可以比較言語智商和操作智商的差異。
瑞文標準推理測驗(簡稱 SPM)
由英國心理學家瑞文於1938年創制，在世界各國沿用至今，用以測驗一個人的觀察力及清晰思維的能力。
擴大了適用範圍，突破了紙筆測驗的限制，不識字的人也能施策。適合團體施策，也可單獨施策。智力測驗也是最容易實現標準化得，擁有較高的信效度，也被心理學界、工業組織、個體大眾所廣泛接受。
分化能力性向測驗(DAT)
來自美國的測驗，分別從語言理解、語言推理、數學推理、抽象推理、空間推理、機械推理等六個方面檢測人的智力水平。
DISC
DISC個性測驗是一個非常流行和簡便的人格測驗。它把人格分為支配型、交際型、穩妥型、服從型，對每個型別又區分出6個亞型。
由於它能給出較細的分類，同時又能對每種人的特徵、團隊價值、所適宜的工作環境給出詳細說明，因此在工商界受到相當歡迎。
霍蘭德職業興趣測試
應用經過多年的發展，職業興趣測驗已在教育、培訓、企業管理等領域有了越來越多的應用。企業招聘時，通過對應聘者職業興趣的測試判定其屬於哪種型別，由此決定錄用職位。
在企業的.日常管理中，如果出現員工和職位不匹配的情況，可測試出員工的職業興趣，再安排與其職業興趣相匹配的崗位。
艾森克人格測試(EPQ)
艾森克的三個人格度不但經過許多數學統計上的和行為觀察方面的分析，而且也得到實驗室內多種心理實驗的考察，被廣泛應用於醫學、司法、教育等領域，適合各種人群測試。
卡特爾十六種人格因素測驗(16PF)
16PF適用於16歲以上的青年和成人。我國現在通用的是美籍華人劉永和博士在卡特爾的贊助下，與伊利諾伊大學人格及能力研究所的研究員梅瑞狄斯博士合作，於1970年發表的中文修訂本，其常模是由兩千多名港臺地區的中國學生得到的。
PDP行為風格測試
經過研究機構的調查顯示當PDP所建議的程式被採用執行時，則其誤差率低於4%。使用PDP系統來激勵員工，會使員工對創造工作的價值產生熱情，進而也降低不良的人事流動率和減少不滿意度的現象;在某些情況下，員工會感受到自己被公司關懷和了解。
PDP被讚譽為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統』。
試試看，找到屬於自己的，才是最好的。