銀行常見的面試形式
1、結構化面試。摒棄了傳統的經驗型面試隨機性強的特點，結構化面試從崗位的職業能力需要出發，設計面試問題，並按照各種職業能力的重要性分配分數，最終彙總打出總分。這樣的面試形式對應聘者比較公平。這就是嚴格按照銀行主要崗位的職業能力需要而設計出來的《商業銀行校園招聘考試評分表》。是我們宇之傑銀行培訓中心在銀行面試培訓的重要參考檔案。
銀行職業能力分析→確定考察要素→設計面試問題→確定分值、評分標準→面試、評分→綜合評價
銀行出於工作的性質和業務的需要，往往在面試中偏重於以下素質的考察
(1)溝通能力
銀行的校園招聘，相當一部分是和客戶直接接觸的一線人員，他們的溝通能力，直接關係到能否獲得客戶的信任，以及為客戶提供服務的質量。從另一方面來講，銀行員工之間也有合作、監督、管理等關係，良好的溝通能力有助於更好地完成工作。
(2)個人形象，對於一線人員而言，個人形象往往代表著銀行的形象。個人形象包括端莊的外貌、恰當的衣著、大方的言行舉止以及不卑不亢的態度。
(3)市場開拓能力，銀行之間的競爭越來越激烈，各銀行普遍重視市場的開拓。良好的市場開拓能力能為銀行帶來良好的經營業績。
(4)抗壓能力，在銀行不同部門工作都會承受較大的壓力。比如，市場人員承受著開拓市場的壓力，風險管理人員承受著識別和控制風險的壓力。再加上銀行員工普遍工作強度較大，良好的抗壓能力成為銀行員工必備的重要素質。
(5)團隊合作和人際關係適應能力銀行員工由於其工作性質，每天需要和同事、領導、客戶、合作伙伴、管理部門打交道，處理各種錯綜複雜的人際關係。和諧的人際關係對於工作的順利進行有著極大的推動作用。
(6)英語能力
隨著銀行業和國際接軌的步伐加速，銀行普遍對員工提出了英語能力的要求，尤其是那些國際業務特色突出的銀行和致力於開拓海外市場的銀行。本文為宇之傑銀行培訓原創，如需引用，請註明出處。搜尋宇之傑銀行，更多視訊、問答、真題等精彩資料等待著你。
2、壓力面試並不是一種單獨存在的面試型別，而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和麵試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個真實的你。但是實際上，只要有所準備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜，