新入職的大學畢業生，是企業的新鮮血液，是企業未來發展的棟樑。但是由於很多大學畢業生在崗位、學習、和人際關係方面存在這樣那樣的問題，不能順利完成角色的轉變，不能勝任工作崗位，成了企業員工隊伍中的“秀才兵”。因此，加強對新入職大學生的重視和培養對企業發展起著重要的作用。下面由小編為大家整理的大學生入職的`培訓方案，希望可以幫到大家!
一、培訓目標
l 幫助新入職大學生儘快完成從學生到職業人的轉變，更好的
規劃職業生涯;
l 創造良好的人際關係氛圍，增加交流機會，快速融入企業，
增強團隊合作意識;
l 使新入職大學生擁有正確的工作態度和工作方法，提高服務
意識和工作效率，勝任本職工作。
二、培訓物件
新入職大學畢業生及入職後不能勝任工作崗位的人員。
三、培訓模式
採用參與式、體驗式培訓。
四、培訓時間
2—5天.
五、培訓內容
模組一：角色轉變
l 職業精神與敬業精神
l 職業人的角色轉變與定位
l 職業生涯發展與規劃
l 責任意識與服從
l 壓力管理與工作情緒管理
l 職場人際交往
模組二：工作態度與方法改進
l 時間管理
l 目標與計劃管理
l 有效溝通
l 執行力
l 服務意識
l 演講與公共技巧
l 工作與家庭
模組三：團隊合作意識提升
l 拓展訓練