昨日獲悉，經市政府第62次常務會議批准，市人社、財政部門制訂下發了《鎮江市工傷保險費率浮動管理辦法》。下面就跟著小編一起看看具體的內容!
隨著《辦法》從2016年7月1日起實施，我市工傷保險費率管理機制得到完善，將發揮費率浮動的激勵作用，促進用人單位改善條件，加強管理，做好工傷預防和職業康復。
工傷保險費率浮動是指社會保險經辦機構在用人單位按所屬行業基準費率繳納工傷保險費的基礎上，依據其工傷保險支繳率變化情況，確定用人單位工傷保險費率在所屬行業不同費率檔次間是否浮動及浮動的檔次。工傷保險支繳率是工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養親屬的工傷保險待遇金額(含勞動能力鑑定費用)與該用人單位繳納工傷保險費的比例。
據介紹，一至八類行業的行業內費率檔次設定情況為：
一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
《辦法》明確，工傷保險浮動費率每兩年調整一次，時間為每個工傷保險費率浮動評估週期結束後次年1月1日。每個單數年的10月1日至下一個單數年9月30日為一個浮動週期，首個浮動週期為2015年10月1日至2017年9月30日。2015年10月1日前，已參保的用人單位在首個浮動週期內及浮動費率調整前按行業基準費率繳費;2015年10月1日後，新登記參保的用人單位按行業基準費率繳費，在浮動週期內繳費不滿二年的，不參加該週期費率調整，仍按行業基準費率繳費。對符合費率浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔，浮動後用人單位的最低費率不低於本地區一類行業基準費率。
為了明確責任，充分調動用人單位的積極性，將一些不在用人單位管理責任範圍內發生的工傷事故，如在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等情形，不納入該用人單位工傷保險支繳率、工傷發生率的計算範圍。
《辦法》規定，用人單位在調整前一個浮動週期記憶體在因工死亡1人(含)以上的;欠繳工傷保險費的`;少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者職工人數的;騙取工傷保險待遇等情形的，其費率不得下浮。
附
關於鎮江市調整工傷保險費率政策的通知
根據人力資源社會保障部、財政部《關於調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發〔2015〕71號，以下簡稱《通知》)精神，結合實際情況，現將我市工傷保險費率政策調整的有關事項通知如下：
一、關於工傷保險行業基準費率標準
按照“以支定收、收支平衡”的原則，依據全國工傷保險行業基準費率相關規定，結合本市實際，各行業工傷風險類別對應的鎮江市工傷保險基準費率為，一類至八類分別為該行業用人單位職工工資總額的0.6%、0.8%、1.1%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%、2.2%。
二、關於用人單位工傷風險行業類別劃分
市、轄市(區)社會保險經辦機構要嚴格按照《通知》規定的行業類別劃分，根據各用人單位的工商登記註冊和主要經營生產業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。對因從事多種生產經營活動難以確定行業工傷風險類別的，一般以其職工人數所佔比重最大的生產經營活動確定行業風險類別。對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被 派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。
三、關於用人單位費率的確定和浮動
全市統一建立工傷保險費率浮動制度，從2016年7月1日起，對各用人單位實施費率浮動。市、轄市(區)社會保險經辦機構應在每個浮動週期內對各參保單位的工傷風險狀況進行全面評估，並依據其工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其費率是否浮動及浮動的檔次。工傷保險費率浮動辦法及浮動週期由市人社部門會同市財政部門統一制定。
以上標準自2015年10月1日起在全市範圍內統一執行。