人社部新聞發言人李忠在25日召開的新聞釋出會上回答了關於機關事業單位養老保險制度改革等社會關注的焦點問題。
針對社會上“養老並軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業單位養老保險制度”，並不是說這個制度併到那個制度裡面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平，不存在將哪類群體併入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。
他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現實和未來關係的問題，在企業養老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體執行是平穩的。這一做法可以作為機關事業單位養老保險制度改革解決同類問題的一個思考。
截至目前，全國已有16個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度14.2%。李忠說，上調最低工資標準對絕大多數企業不會造成大的影響，但對於部分勞動密集型企業，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業，確實會產生一些影響。