在以前“雙軌制”時代，公務員和事業單位工作人員不僅不交養老金，而且退休金要比企業退休人員的養老金高很多。現在，公務員和事業單位工作人員也要開始繳納養老金了!下面是本站小編收集的一些資料，讓我們一起來看看吧。
這意味著以後國家公務員和事業單位工作人員將和企業職工一樣要繳納養老保險。仔細研究一下，養老金並軌到底能夠帶來什麼?一直以來，養老金雙軌制度飽受詬病。好了，這次把機關事業單位的養老保險雙軌制取消了，現在和企業人員一樣了。企業退休人員又得到了什麼?心理平衡了?還是可以得到另外的補償?可能什麼都得不到吧?最多得到個心理平衡。
即便養老並軌了，但公務員和事業單位的工資本就來自於稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。
除規定繳納養老保險外，機關事業單位應為其工作人員建立職業年金。職業年金所需費用由單位和個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%;個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。
職業年金不是工資，但屬於薪酬的'一部分，是對機關事業單位新建立的統一基本養老保險制度的補充。一般而言，作為普通企業的退休職工，他的養老金主要分為基本養老金、企業年金以及個人商業養老保險。然而，在實際生活中，我國大部分普通企業的退休職工只能享受基本養老金的待遇，而甚少享受到企業年金及個人商業養老保險。
據不完全的資料統計，我國參加企業年金的人數不足5%，參加個人商業養老保險的人數佔比更是低於1%。由此可見，在企業年金及個人商業養老保險並不普及的大背景下，普通企業退休職工的養老金也就難以得到很好地保障了。
由此可見，體制內的優勢還是顯而易見的。
養老金並軌本是好事，目的是解決過去機關事業單位不繳費，養老待遇還高於企業退休人員的問題，以形成公平合理的養老體系。疏通國家機關事業單位人員的進出渠道，以後因為大家都繳納養老保險，機關事業單位人員想跳槽企業也就不會再過多考慮養老保險問題。對企業職工來說，體現了公平性。因此，此次養老金並軌應該受到各方好評。
但正如這個世界上沒有絕對公平的現狀一樣，養老金並軌也不能解決所有問題。所以如果對養老金並軌抱太多希望，可能失望會更大。
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