調整員工工資申請報告怎麼寫呢?以下是本站小編為大家整理的調整員工工資申請報告範文，歡迎大家閱讀參考。
調整員工工資申請報告一
尊敬的領導：
您好!
公司xx部自xxx年xx月xx日成立以來，穩健發展,外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。
一、調整原因：
1、居民消費價格指數持續上漲。
居民消費價格指數漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高。例如：
吃：2012年阿利茄汁面8塊錢(小份)，2013年12塊錢(小份)。
住：公司附近租住一室一廳1500元/月左右， 以我公司所在浦發國際物業管理公司工資待遇為例 長此以往，將會造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。
2、河南電纜外貿行業基本工資每年穩步攀升，據瞭解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長期未調整(部分老員工自2010年底至今未調整)。
3、從去年年底，鄭州市應屆畢業生平均工資2000元/月。公司要引進人才，工資是吸引人才的第一要務。並且為了留住老人，我公司應該按工齡制定工資制度，實行貢獻越多，回報越多，因此應拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養員工對公司的忠誠，亦能營造和諧的工作氛圍。
鑑於以上幾點，我部門特提出以下調整原則，望領導認真斟酌。
一、調整原則：
1、兼顧公司與個人之間的利益;
2、充分體現人盡其才，按工齡分配;
3、便於操作與執行的原則。
二、建議的調整方案：
二、新進員工：實習工資1500元/月，轉正後1800元/月。
為了更好的完成公司的銷售任務和利潤指標，為了充分調動廣大員工的工作積極性，完善部門的薪酬體系，望領導批准!
xx部
xxxx年xx月xx日
調整員工工資申請報告二
尊敬的領導：
您好!
公司是地產開發及建設於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。
針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前專案正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了專案的進度。基於目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
2、我公司目前專案只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
3、我公司專案部人員為一人一崗，沒有多餘專職崗位，每人負責事項特殊。
4、公司初期在制定部分專案部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，明顯工作能力與薪資待遇不符。
5、地產建築公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿後會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批准!
申請部門：xxx
申 請人：xxx
調整員工工資申請報告三
陳總：
您好!
我是2012年12月來公司上班的，一轉眼已經四年多了，感謝公司重視，為我提供了這麼好的工作環境，這麼好的工作機會。通過這四年多的時間，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總對我的`栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在珠海這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這麼直接地說出心中的願望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答覆!
申請人：本站
XXXX年XX月XX日