一年來，園區黨工委按照“打基礎、抓提升、創特色”工作思路，圍繞工作基礎、工作力量、執行機制等五個方面進行有效探索，著力推進百佳黨建千億產值精品園區建設，超額完成各項工作任務，經濟發展和社會管理呈現良好發展態勢。園區黨工委被評為區委創先爭優先進基層黨組織，4名黨員被評為市、區優秀共產黨員。
一、狠抓落實，不斷提升基層黨建整體水平
把加強基層組織建設作為黨建工作重點，認真研究解決基層黨組織建設中存在的問題，加大組建力度、改善服務環境、豐富活動載體，不斷提升以黨建引領發展的能力和水平。
(一)針對黨建資源資料不清、不實，組織覆蓋面小的問題，探索組建黨組織新方法。深入開展“三大活動”和“雙千計劃”，對資料進行甄別、核實，將“無經營場所、無從業人員、無固定辦公地點”掛名掛靠企業和分支機構篩除，將實體企業摸清基本情況，建立黨建工作資訊庫。選拔35名黨員擔任組建指導員，對220箇中小企業進行黨建工作“託管“，實行“點對點”幫建，“一企一策”組建。
(二)針對社企脫節、互不往來的問題，探索產業集聚區區域化黨建新模式。隨著電子商務產業發展，對社群綜合配套服務要求越來越高，針對企業和社群銜接不暢，黨員找組織難、社群組織活動難的實際情況，園區探索“社企”聯建模式，推動一體化管理。一是組織聯建。成立片區黨支部，將社群黨員、企業黨員，打破原有建制，混合分片建立社企聯合黨支部，對中小企業進行代培代育，條件成熟時，獨立組建。去年以來新建社企聯合黨支部16個。擴大社群黨組織班子成員，吸納駐地企業黨員擔任社群兼職委員。建立社企業黨建聯誼會，社群“兩委”、企業主、工商成員、支部書記等共同參加，經常開展聯誼活動，增加互動、增進了解，增強互信、達成共識。設立社群黨代表工作室，發揮黨代表作用，幫助開展區域黨建工作。二是活動聯辦。在互信共識的基礎上，社群黨員活動室、閱覽室、健身房向企業黨員開放，聯合開展自我教育管理活動。建立“社企黨員面對面”活動載體，開展法律講堂，十八大書籍進企業等學習活動。社企聯合舉辦社群書畫展、攝影展、籃球聯賽等活動。三是服務聯動。建立“服務在社群”活動平臺，發放社企聯建呼叫服務卡，公佈熱線電話、QQ群、社企聯建論壇。社群調解員走進企業調解勞動糾紛，企業黨員走進社群，提供青工技術服務。建立完善社群與企業情況通報機制，社群建設進展情況，在共建資金、物資的籌集和使用等方面充分徵求共建單位意見，爭取共建單位支援。開展結對幫扶活動，利化特油支部書記朱葉海幫扶壽縣兩名貧困學生國小上到大學的所有費用。公交蜀山園小區黨員志願者積極組織業委會選舉，更換原有的物業公司，小區面貌整治一新。
(三)針對黨建工作力量薄弱、服務中心作用得不到發揮的問題，探索強化黨員服務中心“三強三帶”功能。依託園區黨員活動中心，成立服務中心黨支部，由中心支部牽頭抓總，發揮資訊處理、黨建孵化、黨建強化、黨建帶動四大功能。一是組織強。培育4家黨建工作示範點，以點代面，逐年擴大黨建工作先進面。二是黨員強。在企業中設立先鋒崗、責任區，培育一批崗位標兵、技術能手、模範人物。三是發展強。逐年培育2-3個產值過億、利稅千萬的重點企業，打造“黨建強、發展強”雙強示範企業，到“十二五”末，建成100家“雙強”企業，把園區打造成“百佳黨建、千億產值”精品園區。四是做好“三帶”。實行黨建帶動制度，黨建帶工建，做好入園企業工會組織覆蓋和工會作用發揮工作。黨建帶團建，做好條件成熟企業團組織覆蓋和青年員工工作。黨建帶紀建，採取靈活形成，做好條件成熟企業紀檢組織覆蓋和企業守法經營工作，確保企業健康發展。去年有一家企業建立紀檢組織。
(四)針對電子商務新興產業叢集度、關聯度高的情況，探索產業示範基地黨建工作方式。園區轉型發展，打造“百萬空間、十萬坐席、千億產值”國家級電子商務示範基地，入駐企業集中、相互關聯發展，園區籌備成立電商園聯合黨委，構建園區黨建活動新平臺，著力探索新型業態、新型產業叢集黨建工作方式。現已完成電商企業黨員和黨組織情況摸底工作，正在逐步建立獨立支部和聯合支部，黨建園地、黨員活動場所已配齊，成立產業聯合黨委條件基本成熟。適時舉行揭牌儀式。
(五)針對人才資源豐富、缺手服務抓問題，探索人才服務新渠道。幫助企業做好228團隊專案審報、培育工作。去年三立自動化、航太電、江淮園藝、中興繼遠四家企業成果顯著，全部考核合格。去年又成功審報天虹數碼、博一兩個228創新團隊。借鑑228團隊服務模式，園區建立“校企對接會”，幫助企業開展人才實訓、引進等服務工作。去年舉辦2期對接會，受到學校和企業廣泛歡迎。引進正德電商平臺企業，專業從事人才諮詢、培訓、交流工作。
二、與時俱進，進一步加強領導班子和幹部隊伍建設
吃透上級精神，摸清群眾實情，做好上下結合。20xx年，園區對照區委全會和黨建工作精神，研究新情況、明確新任務、落實新措施，實現新突破。
一是完善制度機制建設。印發《園區領導班子成員社群黨建工作包聯制度》，形成分管同志具體抓黨建，每位班子成員都有黨建任務的工作機制。出臺了《村居幹部規範化管理暫行辦法》，加強出入口管理，建立選育管結合，績獎懲相統一的管理模式。出臺《社群黨支部工作職責》、《黨員聯絡困難戶制度》等10項黨建工作制度，夯實社群黨建工作基礎。進一步加強基層社群班子建設，社群班子平均年齡42歲，大專以上學歷佔到80%，專職組織員和黨建聯絡員起到加強村居黨建的積極作用。
二是持續加強勤政廉政建設。黨工委制訂了黨風廉政建設措施和學習計劃，切實加強黨員幹部廉政勤政。簽訂目標責任狀，年終考核兌現獎懲。堅持民主集中制，重大事務均上會討論。紮實推進“陽光村務”工程建設，建立健全村務監督委員會，在各村居設定陽光公開欄，積極推廣“四議兩公開”工作法，建立內外結合的監督機制;促使領導幹部加強黨性修養，發揚黨的光榮傳統和優良作風。對社群黨員學習情況，履職情況定期抽查年終檢查，年終組織社群兩委自評和書記述職。
三是切實提高黨組織凝聚力。順利完成了四個社群“兩委”換屆工作，實現了社群黨組織幹部隊伍年輕化、知識化，4個社群新當選的20名黨組織委員中，大專以上文化程度xx名，比上屆多3名，平均年齡為42歲，比上一屆減小3歲。園區160名黨員自願公開身份，組建了多種型別的黨員志願者隊伍，向居民開展義診、修理、諮詢等活動，幫助困難戶，為孤寡老人排憂解難。一些老黨員自願組成了社群治安巡邏隊，受到群眾的稱讚。社群加強與駐地企業聯絡，舉辦了“就業洽談會”2場，先後考察聯絡了20多個企業，公佈就業崗位40多個，不但吸引了本社群的群眾，也吸引了外社群的群眾參與，取得了良好效果。通過努力和紮實工作，群眾對黨員和黨組織更加信任，黨組織團結協作的凝聚力進一步增強。
三、明晰思路，進一步建立健全黨建工作新機制
園區鼓勵黨員幹部發揮模範帶頭作用，使黨支部的工作走上規範化、系統化、經常化的軌道。
一是維護黨員權利，充分發揮黨員主體作用。提高素質，奠定黨員發揮作用的思想基礎，購買黨務書籍60多套，組織觀看黨建宣傳片4場。開展常規性業務知識培訓，聘請黨校教師、上級領導對黨員進行政治理論和業務知識培訓。組織參觀高新區等黨建示範單位。堅持召開黨員大會，聽取黨工委管委會工作報告，通過有關決議。建立黨員質詢評議制度，結合年度考核工作，由黨員代表對班子成員從德、能、勤、紀、廉等方面進行評議。