《組織評估提高諮詢效率的方法》是哈利·萊文森教授的組織評估經典培訓教材《組織診斷》的最新修訂本。《組織評估提高諮詢效率的方法》簡介是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
《組織評估提高諮詢效率的方法》
作 者：(美)萊文森(Levinson，H.) 著，張進輔 等譯
出版社：重慶大學出版社2007-04-1
ISBN：9787562439615
定 價：32元
作者簡介
哈利·萊文森，博士，萊文森研究所所長，哈佛醫學院精神病學系臨床心理學退休教授，於1953年開始他的創新性研究，在廣受讚揚的堪薩斯州立醫院系統改革中起了關鍵的作用。他在1954年建立了明林格基金會下的工業心理健康分會，並在隨後的14年中一直擔任領導工作。他是麻省理工學院斯隆管理學院和堪薩斯大學商學院的兼職教授。1968——1972年，他被哈佛商學院研究生院評為托馬斯·亨裡·卡羅爾一福特基金會的.傑出兼職教授。他同時擔任很多商業、學術機構和政府部門的顧問和講師。由於對心理學領域和人類的工作動機和行為的研究所做出的傑出貢獻，他得到了無數的嘉獎。同時，他還發表了大量論文，寫了16 本專著，其中幾本受到廣泛讚譽。他還為研究生班的領導風格課程和組織評估課程授課和講學。時至今日，哈利·萊文森教授仍然筆耕不輟，並將繼續為人類行為和組織效率的研究做出重大貢獻。
部分目錄
第一部分 導論
第l章 緒論
第2章 道德問題和諮詢準則
第3章 鮑爾-科勒公司：一個評估的例項
第4章 進入評估
第二部分 評估過程
第5章 評估程式
第6章 初始資料
第7章 對組織現狀整體的資料描述和分析
第8章 解釋性資料：做出推論
第9章 解釋性資料：態度與關係
第10章 結論部分
第11章 評估的結束階段