人力資源管理心理學是一門研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律，並致力於心理學的研究成果和理論應用於人力資源管理實踐的學科。國內外調查顯示，不適當的工作壓力不僅損害個體，而且也破壞組織的健康。員工的職業壓力與心理健康以及對企業造成的影響越來越多的受到關注。隨著經濟的全球化，心理問題也日益為人力資源管理工作者所重視。
目錄
第一章緒論/1
第一節人力資源管理心理學的概念/1
第二節人力資源管理心理學的.學科性質/11
第三節人力資源管理心理學的歷史及發展/16
第四節人力資源管理心理學的研究方法/28
第二章人員激勵心理/41
第一節激勵概述/41
第二節內容型激勵理論/43
第三節過程型激勵理論/57
第四節激勵的方法/69
第三章人員招聘心理/80
第一節人員招聘心理學基礎/80
第二節工作分析/86
第三節人員招聘心理/94
第四節人員甄選心理/106
第四章人員培訓心理/129
第一節培訓概述/129
第二節培訓的心理學理論/134
第三節培訓的設計與實施/141
第四節培訓的方法/152
第五節培訓評估/163
第六節培訓發展的趨勢/168
第五章績效管理與考評心理/176
第一節績效管理概述/176
第二節績效管理系統的設計/185
第三節績效考評概述廠195
第四節績效考評的方法/202
第五節績效考評誤差心理/218
第六節績效的診斷、反饋與應用/224
第六章薪酬管理心理/241
第一節薪酬概述/241
第二節薪資管理心理/248
第三節薪資設計心理/256
第四節福利管理心理/271
第七章組織溝通與衝突管理/285
第一節組織溝通/285
第二節衝突管理/301
第八章員工的心理保健/328
第一節心理健康/328
第二節職業壓力管理心理/342
第三節挫折管理心理/356
第四節員工心理輔導/365
第九章跨文化下的人力資源管理心理/379
第一節跨文化概述/379
第二節跨文化下的人力資源管理心理/390
參考文獻/402
後記/414