日前，東方基金和中歐基金公司齊齊發布高管人事變動公告。有意思的是，兜兜轉轉之後，東方基金新任總經理原是“自家人”；而中歐基金的副總經理和督察長則來了個“角色調換”。
高管變動都是“自己人”
9月22日，東方基金髮布人事變動公告，新任總經理孫曄偉於9月21日走馬上任。值得關注的是，新任總經理孫偉曄在轉了一圈之後，又回到了老東家東方基金。
資料顯示，自1998年起長達11年的時間裡，孫曄偉分別就職於東北證券(000686)及東北證券控股公司東方基金公司。2012年離開東方基金後，孫曄偉在新華基金公司作了短暫的停留，擔任了7個月總經理助理後，他隨即跳往安信證券任安信基金公司籌備組副組長，兩年後被任命為新基金公司安信基金副總經理。不過，安信基金髮行第一隻基金後孫曄偉又回到了東方基金。近三年內，孫曄偉已經換了三個東家。
近一年來東方基金在高管人員方面變化不小。去年12月，公司新任副總經理仝巖就任，僅4個月後即宣佈因個人原因離職；4月底，公司總經理單宇因工作調動離職，公司董事長代行總經理一職；8月份公司督察長呂日離職，李景巖取而代之。
與此同時，中歐基金公司也釋出高管人事變動資訊，比較戲劇的是中歐基金的人事變動是來了個角色對調。公司前任副總理黃樺轉任公司督察長；前任督察長朱彥則轉任副總經理，公司披露對調原因是公司業務發展需要。這也意味著，中歐基金成立時上任的三位副總目前已全部離崗。
近一年來，無論基金公司規模大小，高管變動都屢見不鮮。招商、博時等大公司老總換人，益民、天弘、華富等多家中小公司的老總也宣告更換，財通等新成立不久的公司也頻頻發出人事變動資訊。
德聖基金研究中心首席分析師江賽春指出：“高管變動也要分情況來看，如果是因為任期界滿，過渡就會平穩一些；如果是因為其它原因，對基金公司的影響就可能會大一些。尤其是人事方面的影響，高管決定了公司的人事權，也決定了這個團隊的核心人物，如果高管離職，就很有可能影響到團隊的運營情況和穩定性。”換句話說，穩定的團隊不僅給投資者信心，也有助於業績的穩定性。
業績不佳或是誘因
對於基金公司高管人事變動，江賽春表示原因有多種多樣：“從行業來說，可能是對行業前景看低，尋求其他行業的發展機會；從公司來講，目前市場低迷，有可能公司的經營情況無法達到預期，其中也包括行情的.因素；另外還有可能是公司的內部人事問題，比如與股東之間的矛盾。”
從業績方面來看，東方基金公司旗下股票類基金今年以來表現平平，與優秀與績差均無緣。混合型基金東方龍(400001)今年以來下跌1.76%，東方精選(400003)和東方增長中小盤微幅上漲，同類基金平均下跌2.6%；股票型基金東方策略成長(400007)下跌2.48%，東方核心動力下跌0.89%，同類基金平均下跌1.93%。
據東北證券半年報顯示，其持有46%股份的東方基金上半年實現營業收入6770萬元，淨利潤333.56萬元；而2011年東方基金實現營業收入1.26億元，淨利潤為-1185萬元。
孫曄偉前任公司安信基金於去年12月成立，三大股東分別是安信證券49%、五礦資本控股36%和中廣核財務有限責任公司15%。旗下股票類基金目前只有一隻安信靈活配置混合，首募於6月份結束，規模為7.43億份，隨後孫曄偉宣告離職。近一月以來，安信靈活配置混合因倉位優勢小幅下跌0.3%，同類基金平均下跌4.02%。
中歐基金公司旗下基金業績也是不溫不火。今年以來，股票型基金中歐新趨和中歐中小盤下跌小幅下跌，中歐新動力(310328)上漲13.04%，同類平均下跌1.93%，成立半年的中歐盛世分級基金近3月以來下跌8.63%；混合型基金中歐新藍籌(166002)上漲1.23%低於同類平均值2.6%；指數基金中歐滬深300增強則下跌5.25%，超過同類基金下跌平均值4.42%。
而黃樺作為中歐基金公司的元老級人物之一，在其任職期間公司業績表現難言優秀。以成立以來的業績看，資料顯示，在379只股票型基金中，中歐新動力、中歐盛世成長分級排名200名左右，中歐中小盤、中歐新趨勢(166001)排名則在300名以後；中歐新藍籌在同類169只基金中排名92；中歐滬深300指數基金在208只同類基金中排名118。