在人們的印象中，浙江獵頭公司的“獵物”都是中高階人才。不過現在不少獵頭公司將目光瞄準了沒有經驗的應屆畢業生，通過獵頭公司中轉找到合適工作也開始成為畢業生就業的新途徑。
日前，衢州一家從事房地產的民營企業就委託杭州一家獵頭公司，專門招聘應屆畢業生，並且開出了每年5萬元的`薪酬(省統計局統計，去年我省大學本科畢業生及以上學歷的就業者平均月薪2903元)。招聘企業表示，沒有直接進高校而是通過獵頭公司招人，一是因為人生地不熟，二是獵頭公司招人後會安排短期培訓，合適企業的就可以直接簽約，招聘的成功率更高。
接單的杭州獵頭公司經理介紹，物色畢業生正成為不少企業和獵頭公司嘗試的新的合作方式。由獵頭公司物色應屆畢業生並對其進行職業測評，確定人選後，和獵頭公司簽訂短期合同，接受上崗培訓。在培訓期內，畢業生能勝任工作，就可以順利和企業簽訂勞動合同；如果難以和企業文化相融合，獵頭公司再為其找合適的工作。目前企業尤其是民企通過獵頭公司招聘畢業生的單子呈上升趨勢。