有研究發現最低工資實施後，香港勞動力流動加劇，逾六成受訪公司反映員工流失上升，勞工普遍向較易工種轉移，引發“轉工潮”；專家建議特區政府參考經濟週期不定期檢討最低工資做法，鼓勵通過勞資協商訂立差別底薪。
香港樹仁大學商業、經濟及公共政策研究中心24日釋出“最低工資對香港營商環境影響”的最新調查，結果顯示由此引發的隱藏性成本正蠶食本地企業的競爭力；面對薪酬成本上升，71%的受訪公司減少加薪次數，半數公司收緊“年終獎”政策，員工實際福利不加反減。
據悉，調查於今年4-5月進行，通過電郵和郵遞方式訪問18個行業商會和15間大、中型連鎖企業，涉及僱員近10萬人，涵蓋零售、保安、清潔服務等受最低工資影響最大的行業。
香港樹仁大學經濟及金融學系助理教授楊偉文介紹說，80%的'受訪企業表示勞工在最低工資支援下，經常抱怨“工作時間長”、“假日工作”和“體力消耗大”，轉而選擇較輕鬆的工種。所謂“同薪替代效應”導致部分基本民生服務業出現員工老化和產業結構失衡。
據測算，若最低工資提升至33元，三成受訪公司表示會進行裁員；其中，近七成清潔服務業公司表示無法承受，考慮縮減人手。
另一方面，香港首季經濟增長僅0.4%，通脹雖有回落仍維持在5%左右的高水平。樹仁政策研究中心主任李樹甘直言，現時並非調整時機；歐債危機不斷髮展，內地開始主動調低經濟增長步伐，導致本地企業對經濟前景及業務擴張轉趨謹慎。他認為一旦經濟下行，難以下調的最低工資將導致勞動密集型行業觸發裁員潮。
李樹甘建議，政府順應經濟週期採用不定期檢討的方式，納入一籃子經濟指標，包括通脹、失業率、行業增長以及僱主承受能力等。當局應鼓勵勞資協商，就不同行業的成本調節能力，訂立差別最低工資，糾正經濟效益的下滑。他表示，最低工資緊盯通脹會造成工資和物價呈“螺旋式”上升，頻繁調整亦會付出龐大的社會成本。