校園招聘從人才爭奪戰轉向僱主形象比拼

校園招聘是跨國公司在華重要的人才戰略，同時也開始受到中國本土優秀企業的高度關注。隨著中華英才網主辦的“第六屆中國大學生最佳僱主”活動的落幕， “僱主形象”的優劣與否，已經成為眾多企業每年瞭解各自僱主品牌在國內影響力的重要指標，由此，企業在招聘方面更增加了對“僱主形象”的`宣傳意識。 　　隨著即將進入“金九銀十”的招聘旺季，校園招聘再次成為業內關注焦點。作為國內校園招聘的領導者，中華英才網2008年“校園招聘推介會”推出的最新“僱主品牌”整合方案，更受到各大著名企業的廣泛關注。8月6日，來自渣打銀行(中國)、應用材料、百事(中國)、西門子(中國)等眾多世界著名企業的人力資源負責人，復旦大學等一批重點高校負責人與中華英才網高層，共同就2008年校園人才的招聘方向進行研討。 　　據中華英才網校園招聘負責人介紹，“僱主品牌”是近年來中華英才網率先打造的招聘概念，它包含企業人力資源的外部品牌和企業人力資源的內部品牌兩個部分，反映了企業在人力資源市場上的整體形象。通過中華英才網2008年第六屆最佳僱主CBCD模型的調查結果顯示，根據“全面薪酬”、“品牌實力 ”、“公司文化”、“職業發展”四個維度對僱主的調查，在品牌實力方面，學生最關心的是“企業的知名度與影響力”，也顯示了新一輪的校園人才爭奪大戰，開始從純粹的招聘轉變為企業“僱主形象”的比拼，企業也將其提高到企業戰略層面。 　　隨著更多的企業重視校園招聘，中華英才網通過在大學生群體中建立口碑和影響力，建立企業長遠的人才競爭優勢，為企業提供一系列專業、有針對性的校園招聘服務。中華英才網除了從策略上更加深入和細化之外，同時利用獨有的校園資訊資料庫和電子招聘資源資訊，提高校園招聘的效率和品質，協助企業克服單純社會招聘中存在的文化難以融合的問題。2008年，中華英才網服務客戶數量突破2000家，學生簡歷投遞量突破200萬份，在中國校園招聘市場佔有率達到90%以上，在經營、服務中，形成了對校園招聘深刻的理解，IBM、CICC、英美菸草、中國電信等中外知名企業先後都使用了中華英才網的校園招聘外包服務。