超九成員工期待減壓

超九成員工期待減壓

超九成員工期待減壓
　　
　　近日，中國健康教育中心企業健康調查發現，大多數企業員工最大的健康困擾來自“疲勞”和“失眠”。“頸椎腰椎病”、“胃腸病”和“脂肪肝”成為威脅其健康最主要的三大疾病。心理方面，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑鬱”，僅有5.8%的員工稱自己沒有壓力。
　　
　　造成這些健康困擾的`前三位原因依次是：三餐不規律，工作壓力大、經常輪軸轉，久坐不動。此外，“知信行”的巨大斷裂也影響了員工健康生活的獲得，每天堅持鍛鍊的員工只有6.4%，只有13.6%的人每天攝入足夠的牛奶及奶製品。更令人擔心的是，有超八成人遭遇過健康困擾，但採取措施的不到四成，44.5%的員工認為“只要疾病不嚴重，拖拖也無所謂”，14.5%的人稱“想去看，可是總是沒時間”。
　　
　　★點評：只有當員工身體健康了，企業才能得到更大的發展空間。不要一味的認為一個員工倒下了還有其他的員工頂上，如果始終抱持著這種想法，損害的只能是企業自身的利益。
　　
　　2020年全國技師總量將達1000萬
　　
　　日前，財政部、人力資源和社會保障部聯合印發《國家高技能人才振興計劃實施方案》，這是我國發布的第一個高技能人才隊伍發展規劃。該方案提出從2011年到2020年，全國新培養350萬名技師、100萬名高階技師，使技師和高階技師總量達到1000萬人，其中國家重點支援50萬名（每年5萬名）經濟社會發展急需、緊缺行業（領域）高階技師培訓；建設1200個高技能人才培訓基地；國家重點支援1000個左右技能大師工作室建設。
　　
　　國家高技能人才振興計劃以技師、高階技師培訓為重點，以提升職業素質和職業技能為核心，旨在培養和造就一批具有精湛技藝、高超技能和較強創新能力的高技能領軍人才，引領和帶動高技能人才隊伍建設和發展。
　　
　　★點評：我國現有的高技能人才不能滿足當下社會經濟發展需要，主要表現為高技能人才總量短缺，結構不合理，領軍人才匱乏，培養投入總體不足等。
　　
　　近七成僱主嘆青年員工管理難
　　
　　近日，北京市人才服務行業協會聯合翰德人力資源公司釋出的一項招聘與人力資源趨勢報告顯示，66%的受訪僱主承認在管理青年員工方面存在難題。受訪者列舉了導致青年員工難以管理的一系列原因，其中，“對工作抱有不切實際的期待”是最主要的因素，資訊和電信業、銀行和金融服務業分別有75%和72%的受訪者提到了這一點。這些“不切實際”尤其表現在對加薪幅度的過高預期，以及期望在短期內獲得更佳待遇。
　　
　　相較於此，媒體公關和廣告業僱主遭遇的困擾多來自青年員工過強的流動性。該領域有70%的受訪者稱，青年員工對企業缺乏忠誠度，認為他們需要得到持續不斷的關注，這兩個數字均高於其他行業。
　　
　　★點評：初入職場的青年往往會出現“自我膨脹”現象，這也導致即使經驗非常有限的求職者也在不斷地抬高要求。