受全球經濟低迷的影響，今年中國進行產業結構調整和企業轉型的任務更加迫切。在這個過程中，中國人口結構老齡化、人口紅利正在逐漸消退的現象，導致了企業勞動力成本持續攀升。根據最新公佈的資料顯示，今年8月份，官方製造業PMI指數為49.2%，創下了9個月以來的新低。“這表明規模以上工業企業和中小企業的經營狀況都在呈現下滑的趨勢，中國第三季度經濟增速或低於第二季度，中國的經濟仍在繼續探底的過程中。”在近日舉行的2012第七屆新人力高峰論壇上，北京易才博普奧管理顧問有限公司總經理王立剛如是說。
國內經濟的不確定性，使企業更直接地承受了全球外包市場萎縮、運營成本上升、人才缺口巨大、企業信任危機以及諸多新老對手激烈競爭等一系列的'挑戰及壓力。在這種進退維艱的局面下，企業該如何求得生存與發展，並在發展的過程當中尋找新的業務增長點？
對此，王立剛在接受本報記者採訪時表示，企業只能通過技術、產品、經營等方面的創新來抵消人力資源優勢消失所帶來的負面影響。而企業在各個層面的創新，其實都取決於“人”的價值。因此，如何吸引、發展和挽留人才，成為企業面臨的最大挑戰，也是目前所有企業人力資源所揹負的一個重擔。“以前，企業更多考慮的是如何壓縮成本，而現在我們的目光應該集中在企業最寶貴的資產上，而這個資產就是‘人才’。”他說。
“目前對於企業來說，如何通過吸引優質人才、發展人才潛力、降低人才流失率從而提高人力資本的產出，才是確保企業在當前這一更加嚴酷的市場競爭中獲得成功的重要基石。在未來相當長的一段時間內，人力資源管理的創新與變革將成為企業最基礎、最核心的工作之一。”王立剛說，“這一點對小微企業來說，尤其重要。”
根據易才集團提供的“2012中國小微企業人力資源管理白皮書”顯示，雖然目前人力資源在小微企業中的地位有所攀升，但核心人才的招聘難題依舊是影響小微企業發展壯大的重要因素。一方面小微企業受自身規模的制約，人員培養能力尚弱；另一方面小微企業的資金不足也往往導致薪酬競爭力不高、難以吸引核心人才。對於這一問題，報告顯示，目前60%的小微企業的做法是，通過將人力成本資源向核心人才傾斜，來提高人才的核心競爭力。但由於小微企業在人力資源的投入本身十分有限，因此往往達不到預期的效果。如何通過提升人力績效促進企業競爭力，成為小微企業亟待思考的命題。
王立剛告訴記者，隨著企業人力成本的增加，小微企業在人力成本管理方面必須要有真正的提升。“這種提升，一方面是企業用人戰略的提升，另一方面實際上要藉助外包合作、專業的外包公司幫他解決人力的問題。”王立剛強調。