2014—2015年度廣東薪酬調查報告出爐,薪酬增幅趨緩
廣州平均月薪6830元 高中專科收入直追本科
為幫助企業掌握自身薪酬在市場上的競爭力,近日,南方人才市場釋出了《2014—2015年度廣東地區薪酬調查報告》。新快報記者獨家從報告中獲悉,今年廣東地區薪酬增幅趨緩,318個職業薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達7261元,廣州為6830元,分居前兩名,惠州、珠海則相較去年有所下降。報告還顯示,不同學歷間薪酬差距正在縮小,尤其本科與高中、中專、大專之間的差距。
深圳平均月薪7261元排第一
廣東打工哪裡強?
據瞭解,這是南方人才市場連續第九年釋出廣東地區薪酬調查報告。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區為調查物件,調查總樣本量達186.61萬份,覆蓋《國民經濟行業分類》中具有代表性的34個行業、318個職位。
調查顯示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,廣州則位居第二位,平均月薪為6830元。據南方人才市場相關負責人介紹,自2006年開始統計廣東地區薪酬狀況以來,廣州的平均月薪水平僅2012年高於深圳(當年廣州為6782元,深圳為6760元),其他年份均為深圳高於廣州。
其他城市,佛山由去年的第六位躍居第三位,平均月薪6082元,趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元);中山、珠海、潮汕地區平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調查還顯示,惠州、珠海平均月薪有下降趨勢,其中惠州比2013年下降約為3.1%。
員工薪酬哪家強?
外商獨資企業月薪最高
本次調查中,來自民營企業的樣本佔67%,股份制企業佔17%,外商獨資企業和合資企業各佔7%,國企佔6%。結果顯示,外商獨資企業平均薪酬水平仍處領先地位,以6872元的平均月薪穩居第一位;其次是中外合資企業,以6393元的平均月薪位居第二;國有企業平均月薪約為6100元,民營企業平均薪酬水平最低,僅為5732元。
彙總2012年至2014年三年資料,新快報記者發現,員工平均月薪的大體格局是:外商獨資企業最高,其次為合資企業,第三和第四是股份制企業、國有企業,末尾為民營企業。其中,最高的外商獨資企業比民營企業的薪酬待遇高約2成。
比方,同樣是市場總監,外資企業年度總收入可達31.15萬元,合資企業為30.90萬元,股份制企業為30.07萬元,而國企和民企則都低於 30萬元,分別為27.52萬元、25.71萬元;又比方,同樣是會計(工作年限3年),外企月總收入為6184元,合資企業為5792元,股份制企業為 5603元,國企為5700元,民企為5408元。
哪些行業最多金?
金融、諮詢與調查……
調查顯示,34個行業中月薪前五的行業,依次是金融業(6921元)、諮詢與調查(6493元)、廣電及文化藝術業(6184元)、電氣/電工機械及器材製造(5522元)、法律服務(5511元)。排名末五位的行業則有:農、林、牧、漁業(4230元),娛樂業/體育業(4217元),文教體育用品製造業(4073元),交通運輸、倉儲和郵政業(3926元),儀表/衡器/電工/辦公機械製造(3748元)。
彙總近三年資料,月薪都進入34個行業前十位的“多金”行業有:金融業、諮詢與調查、廣電及文化藝術業、批發業、法律服務、職業中介服務、家電及電子產品零售、計算機服務業;連續三年均排名末十位的“少金”行業有:儀表/衡器/電工/辦公機械製造,交通運輸、倉儲和郵政業,文教體育用品製造業, 娛樂業/體育業,農、林、牧、漁業,採礦/地質/金屬/石油,造紙及印刷製造業,化學/醫藥製造業,居民服務業。
1、工資增幅放緩平均漲4%
報告的主要結論是廣東地區薪酬增幅明顯放緩。調查涉及的318個職位平均月薪仍保持有不同程度的增長,但增長幅度明顯放緩,增幅最高的約為 15%,增幅最低的約為0.1%,所有(318個)職位的平均增幅約為4%。如果縱向對比過去三年資料更為明顯,今年318個職位最小增幅為0.1%,而 2013年為0.32%,2012年為1.54%。
新快報記者注意到,本次調查的186萬多個樣本中67%來源於民營企業;從地區來看,55%樣本來源於廣州地區。此外,南方人才市場最近3年的調查報告中,均提到薪酬增幅總體放緩的趨勢。
中國人才交流協會副祕書長、上海人才服務行業協會祕書長朱慶陽分析認為,企業給員工漲薪首要前提是企業要盈利,它才有漲薪的空間;其次,要有市場競爭,競爭才能激發企業動力,以漲薪留住人才,保持競爭力。近些年,經濟大環境處調整期,且連續多年的用工等方面成本都在不斷上升,侵蝕了企業的利潤空間,因而整體工資增幅放緩也在情理之中。
他建議,在當前經濟週期裡,作為員工應側重於提升自身競爭力,尤其是所在行業的競爭力,“你有價值在提升,自然能換來與之相對應的薪酬”。
2、本科收入與高中差距縮小
據瞭解,本次調查樣本的學歷結構為:中大專學歷佔31%,本科學歷佔28%,中專學歷佔19%,高中佔8%,碩士佔12%,博士佔2%。報告提到,對比2012、2013和2014年這三年,不同學歷間的月均薪酬隨著學歷的上升而上升,但薪酬差距有明顯的縮小趨勢,尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。近年來企業對於專業技術人員(尤其是高階技工等職中類人才)的需求越來越大,市場需求也促使了學歷間月均薪酬差距的縮小。
朱慶陽說,近些年來,像一些技工院校就業率高於普通高校,部分專業薪酬都不遜色於大學本科生。他認為,大學應圍繞產業多培養應用型人才,這樣培養出來的人方更能為市場所接收,與之對應的,薪酬也會更合理。
3、服務業平均月薪增幅迅速
本次調查還顯示,隨著近年來國家不斷增加對社會服務類行業的.系列扶持政策以及深化體制改革,衛生、社會保障/福利業、娛樂業/體育業、居民服務業等行業的平均月薪增幅迅速,平均增幅達到16.8%,而2013年這三類行業的月薪平均增幅約為7.1%。
此外,廣電及文化藝術業、電信和其他資訊傳輸服務業、電氣/電工機械及器材製造、採礦/地質/金屬/石油和農、林、牧、漁業等行業的漲幅也較大,漲幅處於13.3%-18.8%。