步入 2014 年，國內面臨著產業經濟轉型，企業面臨著前所未有的挑戰。房價、物價的不斷增長，企業的用工成本也逐年增加。到底花多少錢才能招到合適的人，到底應該如何定薪酬，年度調薪該如何做，這是每到調薪季節HR最苦惱的事情。
本次 《2014年HR 薪酬調查問卷》的調查，收到了15580 名HR的問卷迴應，涵蓋了中國 20 多個行業、34 個省市地區，包括部分港澳臺及海外 HR 的參與，得到 HR 了有關 HR 薪酬比較精準的資訊。
一、全國薪酬狀況對比
1、各省市 HR 薪酬狀況對比
調查表明，沿海地區薪資明顯高於內地省市，上海領跑全國薪資，沿海地區中北京、廣東、浙江、江蘇為經濟強省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區為第二梯隊;西部地區四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統計;中部地區經濟發展不平衡，整體落後於沿海地區，山西、 河南、江西在中部地區薪資較低。
2、全國 HR 薪酬分佈情況
調查表明，有 25.42% 的專員薪資在 3001-3500 元範圍，
有 36.75% 的專員薪資在2001-3000範圍，
還有11.33%的專員在4001-4500範圍，
共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500範圍;
有 18.31% 的主管在 3001-3500 範圍，
有 28.26% 的`主管薪資在 3501- 4500，
有16.71%的主管在5001-6000範圍，
共有46.57%的主管在3001-4500 範圍;
有19.54%的經理在5001-6000範圍，
有12.51%的經理在7001-8000範圍，
還有11.77%的經理在4001-4500範圍，
共有46.85%的經理在5001-9000範圍;
有13.47%的總監在12001-15000範圍，
有12.15%的總監在9001-10000範圍，
有11.27%的總監在15001-20000範圍，
共有39.68%的總監在10001-25000範圍。
二、城市薪酬狀況對比
全國二十大城市薪酬狀況對比
調查表明，上海的薪資領跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高於內地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了當前中國經濟的地域發展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當先，中部地區經濟發展狀況明顯落後與沿海城市，北上廣深無疑為國內一線城市。
三、各行業 HR 薪酬狀況對比
1、全行業
調查表明，金融業(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業，酒店/餐飲/旅遊等行業薪資較低，計算機/通訊/網際網路/電子行業薪資表現搶眼，房地產/建築行業薪資並不如預期中高。 可以說明金融業(保險/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業是高收益的行業，計算機/通訊/網際網路/電子行業異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅遊和教育/培訓/院校行業收益較低。
第三章 薪資構成
一、工資構成狀況
調查表明，基本工資+績效工資+年終獎的工資構成，在HR各級別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎，有19.62%的總監是年薪制。
二、績效工資比例
調查表明，分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績效工資的，有39.49%的經理有10%-30%的績效工資，有40.12%的總監有10%-30%的績效工資。
三、年終獎狀況
調查表明，分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經理、總監沒有年終獎，有13.74%的專員年終獎在3001-4000範圍，有15.55%的主管年終獎在3001-4000範圍，有11.51%的經理年終獎在10001-20000範圍，分別有24.44%、17.78%的總監在10001-20000和20001-50000範圍。
四、工資扣稅形式狀況
調查表明，全國53.29%的HR按國家規定扣稅，上海地區有18.61%的HR單位幫忙避稅，稅不多。
五、福利狀況
1、繳納社保型別狀況
調查表明，分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 繳納了基本養老保險、綜合醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，還有1.3%的HR都未繳納保險。
2、社保的繳費工資基數狀況
調查表明，全國近半數的HR是按照按最低工資標準繳納的社保，北京和上海按照按實際全額工資交的比例最高，分別為18.37%、24.44%，上海地區沒交社保的比例只佔1.53%，全國最低。
3、個人所交社保費用佔工資比例狀況
調查表明，全國近八成HR個人所交社保費用佔工資比例在10%以下，上海地區有24.17%的HR個人所交社保費用佔工資比例在10-15%，河南地區有17.27%的HR未繳納社保。