One-on-one Interview
進入了一對一的面試階段，就證明應聘者已經成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的範圍已經相對縮小，並把應聘者當作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進行，有時也會有人力資源部門的人員參與。
建議：在面試之前，應該對於公司的情況作一個搜尋研究，並思考一些想提出的.問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何資訊。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細的準備，例如思考：為什麼你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻些什麼等問題。
一些諮詢公司常採用面試前的談話做為第一輪的面試，時間一般是5-10分鐘，形式是一對一或者二對一;招聘人員與應聘者一對一的“過招”是最常見的面試方法。
Tips:
不要用簡單的Yes/No來回答問題
如果問你一個close-ended(封閉式終結)的問題，在回答完yes/no之後，一定要給出具體的論據，讓面試官能更瞭解你
對一些選擇的問題要事先思考清楚
這不僅僅針對面試，從開始找工作就應該思考很多選擇性的問題。選擇的問題可以用以下的方法回答：這個行業的特點是什麼，在這個行業中這個公司的特點是什麼，而我自己的特點和興趣是什麼，所以選擇貴公司
不要裝成任何人，做你自己
由於通過面試前的談話，很難預測公司希望看到應聘者具備哪些素質，所以千萬不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會邀請你進入下一輪的。
英語寧願慢說，也要說清楚
記住：英語是用來溝通的。說快了又說不清楚容易被認為是緊張的表現。慢說，清楚地說，既達到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜，何樂而不為呢?
如果是做陳述Presentation，要有邏輯
面對這種問題的時候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最後總結。
有些諮詢公司在面試的時候讓你隨機抽取一個主題來做一個5分鐘的英文陳述。如當問及：一個成功的諮詢師應擁有哪些素質?首先應該定義怎樣才算一個成功的諮詢師，可以從工作和為人來定義;然後論述成為一個成功的諮詢師哪些素質是必須的，比如分析能力、團隊合作能力等，記住一定要闡明為什麼你覺得這是一個必要的素質;最後進行一個總結。