1.政工隊伍對於企業的重要性
在公司的思想政治工作上具有非常重要的價值公司日常工作的合理進行.業務政策的實施.都和企業內部的政工隊伍的素質密不可分.因為許多的實際工作都需要政工去落實.所以在思想政治上也是非常有作用的.因為人們在工作時的觀念不同就會形成不同的工作習慣.工作習慣對於共組效率來說是非常重要的.所以必須要重視思想行為習慣對工作的重要性 沒有良好的行為態度以及工作思想是不能很好的完成日常的工作的.比如在工作中.如果工作不積極.就會產生消極怠工的情況.自然工作中不能以百分之百的熱情去努力.也不能很好的拖人到工作中.就會對公司的日常工作產生非常不利的影響.所以政工隊伍對於企業來說.是正常雲運轉的必要的部分.所以非常重要.需要認真仔細的探討政工隊伍的建設問題.才能更好的促進公司的發展.為公司做出貢獻。
2.政工隊伍建設中現存的一些主要的問題
2.1 日常工作陳舊.沒有新鮮感由於企業中的政工的日常工作是比較陳舊的.沒有什麼新鮮的事情發生.所以日復一日的工作內容也會非常影響工作的心情.在這些工作中.最常見的就是和領導一起準備發表講話.組織一些慶祝活動等，這樣的工作難免會比較乏味.沒有什麼新鮮感.長期下來就會影響工作人員的心情，使他們比較煩躁.沒有積極的向上的精神以及工作的動力.這樣就會阻礙自身以及企業的健康發展.因為員工自己沒有向上的心願，企業會受到影響，這樣企業的相關業績也會受到嚴重的影響.這樣企業就會難免有違法違章的活動出現 因為一旦人的工作激情沒有了.自然在工作中就會心不在焉.任何工作的小細節都不會注意到.也會產生許多錯誤。也許一點小錯誤就會對公司產生重大的影響.所以必須要十分注意日常的小細節.也要在陳舊的工作中找尋工作的激情。
2.2政工隊伍搭配比較混亂.不合理在任何的企業中.都必須要合理的配置各種相關的人員.將管理以及執行人員合理的分配.這樣才能更好的利用員工.才能以最大的生產效率進行工作.不浪費人才的同時還需要更好的激勵員工的工作積極性，所以在現在的一些企業中的政工隊伍中.各種不同職位的人員沒有合理配置，所以才會產生許多不同的事故.但是現在的一些中小企業.由於各種資源不夠充足.所以不能合理的配置好各種工作人員的相關的崗位.所以還需要繼續進行各種協調.這樣才能更好的讓企業的員工隊伍合理化。如果不能合理的配置各種人員的比例，也許就會產生非常不必要的麻煩.比如可能有的人的工作比一些人多或者少，都會引起不必要的麻煩會使另外一些人的心理上有所不服.就會間接的影響到工作人員的心情.就會影響公司的工作效率和執行狀況。
3.政工隊伍建設的有效方法以及相關對策
3.1在企業的各種層次上都需要加強重視隊伍建設政工隊伍是企業的一個比較重要的部門.其相關的.工作能夠有效的保證企業內部的各個部門的工作人員的工作態度以及思想行為習慣的健康發展，還可以激勵員工日常的工作情緒.可以從側面提高企業的生產效益，並且還能夠推動企業的良好的健康的發展.促使企業走上一條正確的道路.因此非常有必要在企業的各種層次都大力宣傳政工隊伍建設的重要性.必須在員工的思想上充分的認識到政工隊伍工作對於企業的良好發展所起到的非常重要的作用.還必須要投入一定的資金來為政工的工作做出支援.因為沒有一定的資金是不能很好的進行各種相關的工作的.必須要發揮各種可以利用的條件來建設政工隊伍。如果沒有足夠的資金來支援工作的進行.就不能收到很好的效果.所以必須要合理的分配資源才能使各種工作順利的進行。
3.2對企業的政工的日常工作進行改善和創新政工工作的方法要與企業自身的工作範圍有很好的關係.只有很好將工作的細節弄好，才能更好的為企業的發展做出應有的貢獻.也可以在工作的同時提高自己的修養.因此公司的上層領導人必須要按照實際來設計政工的日常工作.讓他們的工作內容有所創新和發展.不是枯燥無味的工作，適當的減少工作的強度.必須要設計一些娛樂的專案，讓工作人員更好的發展自己的長處.這樣才能促進工作的進行。如果沒有創新，那麼就無法適應瞬息萬變的社會發展.所以在公司日常的工作中。必須要合理的進行創新.促進工作人員的積極性和新鮮感.這樣才能更好的建設政工隊伍。
3.3創立促進政工幹部發展的合理的公司領導制度任何工作人員在日常的工作中都是想要在滿足工作的要求的情況下，進行自身的進一步發展和前進，給自身的員工生涯有一個計劃和發展，不可能只是停留在最初的階段.因此公司要為員工設計好前進的方向.使他們有目標有動力繼續前進.所以必須要設立號升遷的各種渠道和制度，這樣才能促進員工的積極工作和發展.才能使員工更加有效的工作，發揮最大的潛力，因為在實際的工作中，有效的激勵措施可以促進員工最大程度上的工作態度和積極性。
3.4完善企業內部的政工日常的培訓機制企業通過各種有效的方法進行員工的工作的促進但是還是要進一步完善企業內部的各種培訓機構，在適當的時候給予員工合適的培訓，讓員工在業餘生活中可以提高自身的素質和各種能力.這樣也可以為公司的發展做出必要的貢獻，所以公司必須要設計出合適的培訓以及學習的方法和內容，合理的設計時間.不能太佔用員工的生活時間，因為長期的培訓也是不可取的.只有合理的設計培訓的時間和長度，才能有效的利用好各種機會促使員工有更好的發展。
4.結束語
總而言之.企業內部的政工工作隊伍的建設是長期的過程.社會在不斷的進步，經濟在飛速的發展，許多企業的領域都需要變革才能更好的適應現在的社會要求.因此需要不斷的推進各種工作的進行，才能更好的建設企業的政工隊伍。