隨著社會資訊化的發展，在新的時代資訊傳播的方式，並且社會文化資訊也開始向多元化的方向發展，下面是小編蒐集整理的一篇探究國有鋼鐵企業政工隊伍建設的論文範文，供大家閱讀參考。
我國目前發展的基本任務是以經濟建設為中心，不斷提升整體經濟的效益，大力、健康地發展社會的生產力。鋼鐵企業作為國民經濟的有機組成，既要完成鋼鐵生產任務，還要進行鋼鐵企業自身的物質文明建設，又要培養鋼鐵企業的全體職工隊伍抓好精神文明的建設。為完成這兩項鋼鐵企業建設的根本任務，就須加強鋼鐵企業的思想政治工作，用科學、健康的方法論、世界觀來教育、培養和啟發全體職工，充分發揮職工的積極性、主動性、創造性，提高鋼鐵企業和職工的整體素質，增強鋼鐵企業的活力。
一、加強的政工幹部隊伍建設的必要性
隨著我國經濟和社會的飛速發展，我國鋼鐵企業的發展和建設進入到了新時期，科學的發展觀，可持續性發展、建構社會主義的和諧社會，社會主義的榮辱觀已經成為新時期鋼鐵企業的思想、政治工作的重要主題。現在人民的生活方式、經濟關係、生活內容、思維方式均開始步向多樣化，鋼鐵企業的思想政治工作的條件、環境、內容、形式等與過去相比也有巨大的改變，鋼鐵企業的思想政治工作主要是改造、轉化員工的思想與觀念，所以就要求做這些思想工作的鋼鐵企業的政工幹部必須具備更高的素質才能勝任這份有挑戰性的工作。
目前鋼鐵企業的思想政治工作面臨著新形勢下的新挑戰，鋼鐵企業如何做好和諧、發展條件下的思想政治工作是必須要及時解決的問題。建設一支有能力、有素質的適應構建和諧的政治思想工作的幹部隊伍尤為迫切。
要想做好政工隊伍的建設，必須要打好以下三方面的根基：一要打好關於理論路線的根基。只有打好理論路線的根基，政工隊伍才會無論面對多複雜的情況，都會堅持正確的政治、思想方向和思想、政治立場;二要打好關於政策法紀的根基。要牢牢地掌握我黨方針政策與法律法規，嚴格遵守黨的組織紀律、政治紀律、生活紀律和工作紀律;三是要打好關於群眾路線的根基。思想與政治工作是我黨聯絡基層員工和群眾的主要紐帶，因此密切聯絡基層的群眾，是鋼鐵企業政工隊伍進行思想與政治工作的基本功、必修課。
新時期要求鋼鐵企業的政工隊伍既能夠掌握政工業務又要精通企業技術;既要有深厚的政治思想理論的水平又要熟悉企業文化;既要有快速的反應能力又可以迅速地針對思想政治問題有目的地開展工作。如果鋼鐵企業的政工幹部不加強自身的政治思想的學習，就無法進一步系統地提高自身的素質，無法適應新形勢、新時期的變化和要求，就無法優異地完成面臨的艱鉅、複雜、迫切的思想和政治工作的任務。
二、鋼鐵企業政工工作困境
(一)政治工作手段落後
隨著社會資訊化的發展，在新的'時代資訊傳播的方式、渠道越來越廣泛，並且社會文化資訊也開始向多元化的方向發展。人們在接受這些多元文化時候，其思想也開始潛移默化的發生改變，不再是傳統的固定一套思維方式。特別是近幾年高科技的迅速發展，人們的生活條件得到極大的改善，學習現代化科技的想法非常迫切，並且希望在思想政治工作中，能夠通過運用現代化的工具來開展工作，這樣做有利於掌握主動權，增加政治工作的時效性，因此在企業政工工作開展中，其內容和方法也應該隨之改變。然而目前的現狀是一些鋼鐵企業的政工工作者沒有采取任何舉措來改變政工工作內容和開展方式，仍然採用的是最傳統落後的方法。具體表現在當政工工作中需要開展大型活動，宣傳政治思想內容時候，採用的最多的方式就是組織成員進行演講，除此之外在日常工作中開班會或者對成員進行培訓。這些活動非常枯燥，而且開展時間長，內容空洞缺乏時效性，因此員工往往不願意參加，然而企業在開展這些活動往往具有強迫性質，要求每個員工必須到場，不參加者可能會被扣獎金或者受到處分，因此大部分員工之所以參加政工活動是因為怕工作受到負面影響。這些方式在以往時候能夠起到一定的效果，但在當今資訊化突飛猛進的時代已嚴重阻礙了思想政治工作的開展。
(二)政治工作缺乏活力
目前在企業思想政治工作中普遍存在著一個問題，在工作上毫無創新，缺乏活力，這是因為一些鋼鐵企業思想政治工作者本身缺乏創新的意識，在思想政治工作開展的時候，這些工作人員往往只會生搬硬套的將上級檔案原封不動的傳達到企業中去，而忽視了每個企業自身的實際情況，思想政治工作檔案往往與企業實際情況不符合，內容生硬且枯燥乏味，工作的開展也非常平淡，沒有活力，更缺乏創意。除此之外，一些政治思想工作者在開展思想政治工作時候往往都必須靠上級督促，上級指示他如何做，他才會被動地去做，在工作上處於被動位置，沒有主動意識，需要靠上級的指示行事，在平時沒有指示時候則不會主動的宣傳思想政治工作。從以上內容可以看出一些企業思想政治工作幹部自身的修養不夠，工作能力不強。對於思想政治工作認識不夠，對於理論的學習不到位，甚至有些幹部在政策的領悟方面還不如一般的員工。在日常工作中不能嚴紀律人，和企業員工私下交流較少，因此難以瞭解基層職工的想法，導致某些思想政治工作內容脫離了群眾，脫離了實際的情況，只是泛泛而談，做表面工作。這些問題是導致思想政治工作難以進行下去的主要原因之一。
(三)政工幹部老齡化問題
鋼鐵企業政工幹部大部分都是年紀偏大的老員工，企業政工幹部老齡化嚴重。這些員工並不是一開始就是做思想政治工作的，而是在鋼鐵企業工作了許多年之後才被調配到思想政治工作部門中去。因此這些半路出家的老員工實際上自身並沒有接受良好的思想政治教育，也缺乏思想政策的系統學習，並且由於其年紀偏大，所以自身思想過於傳統，與新時代企業的發展不符，所以其在企業內部處於尷尬地位，沒有明確的任務和職責，缺乏威信力。很多基層員工對於這些政工幹部實際上不夠重視，對於其工作更加缺乏關注，往往在參加活動的時候敷衍了事。
三、對於培養政工隊伍的若干建議
(一)以學習型黨組織建設為統領，狠抓思想政治學習，提升幹部素質
有沒有一支高素質的領導幹部隊伍，決定著企業的發展步伐。因此，首先把思想政治工作的著力點放在提高企業領導幹部思想理論水平上。帶好黨員隊伍，重點是抓好黨員的經常性教育和管理，使廣大黨員平時能看出來，關鍵時候能站出來，危難時候能豁得出來。帶好乾部隊伍重點是嚴格要求，嚴格管理和嚴格監督幹部的思想作風、領導作風、生活作風，培養一支敢抓敢管，敢於負責，敢於碰硬的幹部隊伍。
1.是建立學習制度，出臺學習方案。以黨的十八大教育學習為契機，解放思想，樹立創新意識，特別是要進一步完善學習制度，鞏固理論教育成果，拓展學習交流的平臺;抓作風，求真務實，樹立律己意識。
2.是講究方式方法，注重學習效果。黨委統一指定必學內容，統一提供學習資料，統一要求撰寫心得體會，統一進行學習考核。要求針對熱點學、領導帶頭學、聯絡實際學，除完成必學內容外，企業黨委宣傳部還應舉辦主題學習討論座談會和專題講座，在內部宣傳媒體上開設學習論壇，刊登學習心得或專題文章，鞏固擴大學習成果。
3.是領導帶頭組織，廣泛輔導學習。企業的各級黨組織和全體共產黨員要把學習實踐活動擺上重要議事日程，為正面引導職工提供了強大精神動力，高度重視，精心組織，把深入學習、提高認識貫穿始終，把解放思想、改革創新貫穿始終，把解決問題、完善體制機制貫穿始終，把依靠群眾、發揚民主貫穿始終，堅持進度服務質量，確保活動有安排、有部署、有落實、見實效。
(二)做思想政治工作，目的在於統一職工的思想，保證黨的方針、政策和企業各項規章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去
然而，由於廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束。另外要懂得對職工關愛，要開展各種活動來做好職工的思想政治工作，把思想工作做到職工的生活中去。比如“五一”“十一”等組織大型文藝演出和趣味體育活動，豐富職工業餘文化生活。此外，改造職工、洗澡堂、衣房和單身公寓，建立困難職工檔案，對困難職工進行定期調查摸底、定期走訪慰問，同時，還在內部開展了各類技能比武，使職工在比、練中學習，在比、練中成長，不斷促進職工思想政治素質和業務素質的提升。
(三)以十八大精神為指導，努力做好思想政治工作
事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷髮展變化中，政工人員必須具體問題、具體分析，深化對客觀實際的認識，用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時要有創新精神，針對新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。另一方面，就是要堅定必勝的信念。要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。
(四)務虛與務實有機結合，深入開展思想政治工作
思想政治工作不能只停留在務虛的層面上，應有虛有實，虛實結合。在務虛的方面，政工幹部要多說、多講、多談，經常深入基層、深入一線、深入職工，與職工密切溝通，談企業發展，談員工生活，講困難，看前景，洞察職工思想動態，積極收集職工對企業發展的意見和建議，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業改革的舉措、發展規劃、存在困難和美好未來，讓職工透徹地瞭解企業自身，找準在企業中的位置，給員工創造發揮自身價值的空間，同時針對問題，進行教育引導，曉之以理，動之以情。在務實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。不為職工做實實在在的事，再細的思想政治工作也難以發揮其強大的作用。我們必須讓職工從中得到真正的實惠，不斷提高職工的物質文化需求。比如，在企業員工的養老保險、醫療保險和失業保險方面，企業要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對於職工提案，只要是有利於企業改革、發展的就應抓緊落實，把行動擺在職工面前，這樣職工才會心悅誠服。