在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的衛生監督員培訓制度，希望對大家有所幫助。
衛生監督員培訓制度1
一、為了規範執法人員培訓執法行為，提高執法人員的工作能力，使執法人員在執法中嚴肅、認真、準確地實施依法管理職責，提高辦案水平，依據監督員管理辦法制定本制度。
二、本制度適用於衛生執法人員。
三、執法人員的培訓要貫徹理論聯絡實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。
四、稽查科是對執法人員進行培訓的職能科室，負責制定總體培訓計劃，並對本級執法科室、執法人員進行考核。
五、培訓的主要內容包括衛生法律、法規、規章、規範性檔案及《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國國家賠償法》及《中華人民共和國行政複議法》。特別要注重對法條原則、執法程式和新頒佈法律、法規、規章的學習和培訓。
六、培訓方式採取集中培訓與自學相結合的形式，適時舉辦培訓班、法制班講座和執法人員集中培訓。
七、每年組織考試一次，公佈成績，並作為年度考核評議任職和晉升職務的依據，考試不合格者，允許補考一次，補考合格後方可從事本職工作。仍不合格者，取消年檢資格並收回相關執法證件。
八、對培訓遲到、早退的，第一次給予口頭警告，第二次扣分，三次以上的，給予所內通報批評，對故意不參加培訓的，三次以上給予記過處分。
九、本制度自公佈之日起執行。
衛生監督員培訓制度2
一、衛生監督協管人員要接受市衛生局衛生監督局的業務培訓，培訓由市衛生局統一組織，市衛生局衛生監督局具體實施。對已配備的衛生監督協管員實行崗前集中培訓和年度在職培訓，內容涉及衛生法律法規、衛生標準規範和廉政教育。崗前集中培訓的教學時間不得少於20個學時，年度在職培訓時間不得少於40個學時。
二、衛生監督協管員在當地社群衛生服務中心和衛生院的組織下，負責督促社群衛生服務站和村衛生室衛生監督資訊員開展衛生監督工作，並定期對其開展業務培訓工作。衛生監督資訊員培訓由當地衛生監督協管機構組織實施，每個衛生監督資訊員年度培訓時間不得少於40個學時。
衛生監督員培訓制度3
一、根據自身工作實際情況，制訂衛生監督協管員巡查工作日程表，以月為週期，安排好每月的巡查工作。
二、衛生監督協管員應認真履行職責，深入轄區社群、行政村、自然村進行巡查，積極主動向村幹部、鄉村醫生、村民詢問了解與本職工作相關的情況，及時掌握工作資訊，每月的'巡查工作應有文字記錄，並邀請村幹部或鄉村醫生簽名見證，妥善儲存工作記錄。
三、對巡查中發現的無證經營、非法行醫等行為應儘可能用現場筆錄或拍照等方式進行第一時間初步調查取證，掌握非法行為的發生時間、地點、當事人個人資訊等，並及時報告衛生監督機構。
四、衛生監督協管員應將每月巡查工作情況書面總結報衛生監督機構。
衛生監督員培訓制度4
一、市衛生局每年對衛生監督協管員的依法履行職責、開展衛生監督服務和遵守紀律情況進行考核。對工作表現突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的按照國家有關規定給予表彰和獎勵。
二、衛生監督協管員有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：
1、忠於職守，積極工作，成績顯著的；
2、防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
3、在處理突發公共衛生事件中做出貢獻的；
4、有其他突出功績的。
三、衛生監督協管員違反有關法律法規規定，由市衛生局視情節輕重作出以下處理：
1、批評教育，責令改正；
2、暫停衛生監督協管工作；
3、撤銷衛生監督協管員資格；
4、構成犯罪的，依法移送司—法—部門追究刑事責任。
四、衛生監督協管員有下列情形之一的，由市衛生局予以解聘。
1、符合退休條件的；
2、調離公共衛生工作崗位的；
3、因健康原因不能繼續勝任衛生監督協管工作的。
五、有下列情形之一的，由市衛生局撤銷衛生監督協管員資格，收回衛生監督協管員證件：
1、因違法行為追究刑事責任的；
2、連續二年考核不合格的；
3、失職瀆職造成嚴重後果的。