為了加強公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的'管理制度，特制定了公司辦公室管理規章制度
第一章 勞動管理
第一節 員工考勤管理制度
第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
第二條 本規定試用於公司辦公室。
第三條 員工工作時間為早上9：00至下午5：00，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：30至1：30分。
第四條 公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度並附有考勤薄監督。
第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條規定者，代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)
第六條 公司設有監督員工上、下班打卡，並負責將員工出勤情況上報總經理辦公室，並報至人事部，人事部根據此核發員工工資及其他薪資。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到後，把外出原因寫在黑板上，方可外出辦理各項業務。特殊情況須向公司領導請示，待批准後方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到論處;超過15分鐘以上者，按曠工半日處理;提前15分鐘以內下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。
第九條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的10%，並給予警告一次的處分。
第十條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發當月工資的50%，達5次者扣發100%的工資，並給予警告處分一次。
第十一條 員工無故曠工半日者，扣發當月工資的50%，並給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分;無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。
第二節 請假與休假
第一條 員工每週按輪休表休息。
第二條 員工全年政府指定假日：
1. 元旦xx天;
2. 五一勞動節xx天;
3. 國慶節xx天;
4. 春節xx天;
5. 婚、喪、產假按國家規定;
6. 探親假 工作滿一年者，視路途遠近而定5-7天;
第三條 事假
1. 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經領導批准後方可有效，一次不得超過3天;
2. 全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理;
3. 事後請假者視為曠工;但遇偶發事情，經公司領導查明屬實後准予補假。
4. 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資;超出4小時至8小時以內按一天計扣;
第四條 病假
1. 因病請假一天者，最遲應於請假的第二天申請，經領導批准後，轉交人事部登記;
2. 請病假一天者免附醫生證明;一天以上須持當日的勞保或公立醫院證明(私人醫院無效);
3. 全年病假累計不得超出24天;屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫生診斷必須繼續療養者，可酌情給於特別病假，但以1個月為限;住院者視情況處理;
4. 當月請病假一天者，本薪照給。(超出一天以上按事假4項處理);
5. 不按上述規定請假者，均以曠工處理;
第五條 員工請假批准許可權
1、員工請假必須事前向公司領導說明;
第六條 員工公出
1、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由;
第七條 加班
1、節假日加班須經領導批准方可生效;
2、平日加班根據工作需要，經領導批准方可生效;
第八條 遲到
1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。
第九條 早退
1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。